连智领域 Links International

摘要:连智领域企业管理咨询(上海)有限公司(连智领域Links International)是一家人力资源外包服务提供商。1999年创立于中国香港,2009年在上海成立分支机构,为亚洲17个国家和地区提供人力资源外包服务,为企业及个人提供招聘猎头、雇主品牌、员工安置、薪酬外包、人事代理、人事外包(PEO/EOR)、工作签证办理等相关人力资源外包服务 。

【企业简介】


    连智领域企业管理咨询(上海)有限公司(连智领域Links International, 简称“连智领域Links”)。旗下品牌有"连智领域Links Recruitment" 与“连智领域Links HR Outsourcing" ,为企业提供全面的猎头与人力资源服务,涵盖招聘猎头、雇主品牌、员工安置、薪酬外包、人事代理、人事外包(PEO/EOR)、工作签证办理与相关人事服务。


    公司于1999年创立,连智领域企业管理咨询(上海)有限公司在亚太区拥有10家分支机构,为超过17个国家和地区提供专业的人力资源服务,包括:中国香港地区(总部)、中国澳门地区、中国台湾地区、中国大陆(上海、珠海)以及新加坡、马来西亚、越南、泰国、菲律宾、日本、韩国、缅甸、柬埔寨、印度尼西亚、新西兰与澳大利亚 。


    连智领域Links致力于成为亚洲人力资源外包领域的领航者。连智领域Links擅于帮助亚太地区的组织分析与应对复杂的人力资源挑战,使客户能够专注于更高的价值、商业发展的战略活动 。


【经营内容】


薪酬外包

 

公司在亚太地区为企业客户提供薪酬服务20年 ,薪酬管理服务结合先进的系统平台、服务网络和实践经验,为客户提供定制化的、符合需求的薪酬管理解决方案,通过薪酬服务,使客户能够专注于真正影响业务的高价值、战略性的活动中去 。


连智领域Links提供的薪酬管理服务包括:


EHRS系统的搭建和维护
提供符合客户需求的各类人事报表
覆盖各地社保类强制保险服务网络,为客户员工在各地代缴社保及公积金,处理当地用工事宜
深入掌握个人所得税相关政策,为员工在各地操作个税申报代缴事务
直接通过连智领域 Links 的当地数据处理中心,覆盖亚洲地区11个网点
以当地语言支持国内HR、薪酬合规性咨询
自助“HR 门户”能够帮助员工获得自己的人力资源信息(工资单、休假、理赔等信息)

渗透测试、兼容 GDPR,ISO 27001& SSAE 16 框架


通过连智领域Links的薪酬管理服务,能够减少客户的人力资源与IT成本;保证薪酬处理的准确性和及时性 ;保证信息安全性和业务连续性,符合ISO 27001标准;提升HR的工作价值,投入到更具价值的核心业务中,提升企业利益相关者的满意度,并整合获取人力资源报告 。

 

人事外包(PEO/EOR)


连智领域 Links 的人事外包PEO (Professional Employer Organization) / EOR(Employer of Record)服务是企业实现业务和员工增长的方法。


当企业使用Links的人事外包服务时,Links将成为企业员工的合法雇主,并根据服务协议将其转回给企业,使客户能够有效地雇佣员工,执行销售活动、市场调查、设置活动等。Links 的人事外包服务能免除企业不必要的成本和时间,例如设立和维护法人实体、投入资本金等等 。


PEO/EOR雇佣的适用情况
1、公司编制人数固定/存在上限
当雇主拥有雇佣资源但无法维持或增加编制人数时
2、海外扩张
当公司正寻求在亚洲扩张,但没有编制、或未在当地建立法律实体来雇佣期望员工时


连智领域Links的人事外包服务范围包括:
讨论雇佣条款
与合同员工直接商讨制定所有必需的雇佣合同
处理所有强制保险/用工的登记和注销事务
管理操作月度员工/雇主强制保险等的支付
提供职工商业保险
计算员工薪酬
维护员工薪酬记录
管理员工年假
计算员工法定病假天数
维护员工病假记录
维护任何无薪假记录
向员工发送详细的工资条,包含明细:总收入、扣除项,如强积金、净收入、额外薪酬,如奖金、佣金、假期薪酬——年假、无薪病假未支付
全权处理国内税务申报
维护年假记录


招聘猎头


连智领域 Links Recruitment,为企业提供全面的中高端人才猎头与人才招聘服务。2020年,荣获RECC“中国区卓越成长招聘服务机构提名奖” 。连智领域Links的招聘服务行业涵盖:高科技、生命科学、地产建筑、奢侈品于零售、消费品和工业。通过对涉足的行业市场的知识与了解,连智领域Links的招聘团队能够为企业雇主找到合适的人才。拥有候选人与客户数据库 ,连智领域企业管理咨询(上海)有限公司为企业成功推介人才超过11,000名,网络、知识和最新的市场洞察力使连智领域Links成为客户业务的招聘合作伙伴 。
为以下行业提供中高级人才猎寻:
1、高科技(通信, 媒体, 科技)行业招聘团队,服务于互联网、智能制造、快消零售数字化、企业IT部门,着眼于企业战略需要,找到企业需要的IT人才。
2、人口老龄化和疾病影响,让生命科学(Life Science)行业保持增长。连智领域Links在医药、医疗器械、临床研发服务商、生物科技、实验室设备和服务、医疗保健和医院管理等行业为企业提供人才猎寻。
3、连智领域Links地产建筑招聘团队专注于地产、设施管理和建筑专业人员的专业招聘。为住宅房产,商业房产,旅游房产以及租赁房产领域的客户提供服务,找到招投标经理,土建造价师,房产估价师等岗位合适的专业人才。
4、奢侈品与零售行业招聘团队,为企业找到高级管理、运营管理、企业销售与营销、一线销售等岗位合适的专业人才。
5、消费品招聘团队,为食品、保健品、健康药品、饮料、家庭日用品、护肤品、化妆品、家电、玩具等企业找到市场营销、销售、人事、财务等岗位合适的专业人才。
6、工业招聘团队,招聘各级长期职位,包括产品设计、开发、生产与维护管理、流程开发和品质保证等方面的工作。了解雇主所需,招聘顾问专注于专属的市场领域,例如汽车、化工、医疗设备及消费者工业产品。
短期雇员招聘
致力于将短期、合同和临时专业人员与合适的工作进行匹配。为上市跨国公司和本地中小企业,提供专业的服务,解决企业劳动力短缺和用工难题。包括以下岗位的短期雇员招聘:运营、基金会计、财务会计、风险、法律与合规、项目管理与变革管理、人力资源与行政,以及市场营销、活动、公共关系与沟通。
按需招聘
按需招聘服务是因招聘人数激增造成人才短缺问题的成本效益的方法。为企业提供一个招聘团队,扩展客户的人才采购范围,并按客户需求完成项目招聘。
通过连智领域Links的按需招聘服务,客户将获得:
招聘解决方案,提升内部人力资源
扩大雇主品牌影响力,改善人才采购职能
符合企业追求高成本效益的招聘需求
通过优质的服务,在市场上找到合适的人才
驻场和场外 (Onsite 和 Offsite) 专业人员利用连智领域的采购技术和数据库,取得最佳效果


员工安置


通过员工安置服务帮助客户员工找到新的工作和职业机会。员工安置能维护企业的声誉和雇主品牌,可以被视作裁员照顾,为员工提供实际和精神上的支持,帮助员工过渡到下一个职业。
连智领域Links的员工安置服务为客户员工提供:
个人职业生涯管理咨询和支持
指导员工进行简历和附函撰写、提升面试技巧
指导员工如何进行工作搜索,简历投递和职位选择
准备和进行员工会议,提供当前各职能岗位就业市场情况与宏观前景
帮助员工确定新的职业道路,并进行相关培训
帮助员工进行自我评估,确定自身核心竞争力并给出对应职业建议


工作签/许可办理


连智领域Links为客户在亚洲提供专业的工作签证申请咨询和支持服务。连智领域企业管理咨询(上海)有限公司提供中国大陆(上海、珠海)、中国香港地区、中国台湾地区、中国澳门地区以及新加坡、马来西亚、印度尼西亚、越南、泰国、缅甸、柬埔寨、日本、韩国、新西兰、澳大利亚和菲律宾等亚洲17个国家和地区的就业签证及工作许可申请服务。
在中国大陆的外籍人提供以下申请支持服务:
就业许可证
陪同家属签证(配偶或子女)
在亚太地区提供以下签证类型服务:
工作签证
陪同家属签证(配偶或子女)
培训签证
APEC商务旅行卡


Links One薪酬管理系统


连智领域Links One整合了多国薪酬管理和人力资源需求的分析报告,并基于云计算提供全面薪酬解决方案,满足用户在亚太地区的所有人力资源和薪酬需求。
Links One 仪表板能够将来自不同地点的薪酬数据集中到一个仪表板中,汇总形成报告。


连智领域Links One 服务特点:


亚太区一站式薪酬解决方案
支持多国语言
提供高度个性化的品牌定制服务
可以精简排班,提供高效员工管理解决方案
数据集成中心和HCM、ERP及第三方系统整合解决方案(例如Workforce、Oracle、SAP、Success Factor及Kronos等系统)。
用户体验


Links Integration Hub


Links Integration Hub 可以将各种薪酬数据自动导入和导出到各种第三方解决方案中(例如Workforce, Oracle, SAP, Success Factor及 Kronos等系统)。


HR和薪酬管理整合解决方案:


-ERP和全球HCM平台整合,包括SAP,Success Factor,Workday, BambooHR , Namely, Ultimate 以及 Oracle HCMs
-专有的整合系统,可连接考勤、现有的时间时钟设备和员工解决方案
-利用考勤、时间制定和员工管理解决方案,简化时间捕捉
-所有Links的数据处理过程和产品都有外部审计的全面数据保护的实践和政策的约束,包括:
-定期进行漏洞和渗透测试
-多因素认证准备
-单点登录准备
-自动连续测试和监测
-机器人过程自动化


【发展历程】


1999年:连智领域Links在中国香港创立;
2002年:拓展薪酬外包,人事代理,人事外包(PEO/EOR),工作签办理业务;
2005年:连智领域企业管理咨询(上海)有限公司在中国澳门成立分公司;
2007年:连智领域企业管理咨询(上海)有限公司在新加坡成立分公司;
2009年:在上海公司成立连智领域企业管理咨询(上海)有限公司;
2016年:连智领域企业管理咨询(上海)有限公司在中国台湾成立分公司Links International (Taiwan) Limited;
2017年:连智领域企业管理咨询(上海)有限公司在马来西亚、越南、澳大利亚分别成立分公司;
2019年:新增雇主品牌、员工安置服务,连智领域企业管理咨询(上海)有限公司泰国分公司Links HR (Thailand)Co., Ltd成立;
2020年:新增EAP(员工帮助计划)服务,连智领域企业管理咨询(上海)有限公司日本分公司成立。


【企业文化】


公司愿景:致力于成为亚洲人力资源外包领域的领航者

 

 

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