薪酬管理外包模式具备哪些突出优势
2020-05-30

作为一个企业的人事管理人员还在为每天只做企业的薪酬制度,工资结构构成以及社保公积金而烦恼吗?还在为选择哪家银行进行公司代发而发愁吗?如此麻烦的工作何不交给专业的薪酬管理外包机构呢?那么,到底什么是酬管理外包机构,它的好处又体现在哪些方面呢?接下来就让我们简单的了解一下。

 

什么是薪酬管理外包机构

 

总起来说,薪酬管理外包机构其实本身属于服务领域,它的主要业务就是为合作方企业进行薪酬部门的日常工作情况。在具体的服务内容方面包括了根据企业发展战略和业务模式确定企业薪酬结构和水平,帮助企业统一制定工资卡以及按照约定工资支付,负责工资卡的遗失与补缺工作,同时还为企业申报、代缴个人所得税,申报社保公积金等。

 

薪酬管理的优势

 

1、让企业hr解放出来方便创造更多的价值

企业人力资源管理部门每天所从事的工作是非常多的,而薪酬相关日常琐事却占据了这部分工作人员的很大一部分时间和精力,严重的影响了他们的工作效率。当企业采用了薪酬管理外包将薪酬管理系统交给专业的第三方机构后,HR拥有了更多的时间和精力去从事更有价值的工作,大大的提升了他们的工作效率。

 

2、转移了薪酬操作失败的风险

企业采用了薪酬管理外包制度之后,企业将这种风险转移到了第三方企业,所有因操作失败导致的风险均有第三方企业来承担。

 

3、让企业员工薪酬制度更加保密

企业采用薪酬管理外包之后,薪酬机密数据交给了非利害关系的第三方机构来执行和操作,这种做法有效了消除了薪酬机密泄露的情况发生,同时也利于员工间的团结。

 

面对如此多的优势所在,不知道你的单位有没有开始薪酬管理外包模式进行工资管理呢,那么如果有需求的话,不妨可以试试。

 

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