人事外包是怎么一回事,选择外包公司的注意事项有哪些?
2020-06-08

随着多样化经济的发展,新型的人事管理模式出现在了人们的工作当中,尤其是人事外包形式。在这种形式下,企业与员工之间不再是“你干活,我发工资”的形式,而是变成了“你给我干活,他发工资”的形式。在“你,我,他”的三者关系中,“你”是员工,“我”是企业,“他”是人事外包公司。那么,人事外包到底是怎么回事呢?人们在选择外包公司时有哪些要注意的事项呢?

 

人事外包是怎么一回事?

 

用人单位与第三方具有劳务派遣职能的人事外包公司签订合同,当用人单位使用第三方人力资源公司的人事外包服务时,人力资源公司将成为用人单位员工的合法雇主,并根据服务协议将他们转回给用人单位,使企业能够有效地雇佣员工,执行销售活动、市场调查、设置活动等。人事外包服务能免除用人单位不必要的成本和时间,例如设立和维护法人实体、投资最低资本等等。在这种劳务关系当中,第三方人力资源公司与劳动者是直接的劳动关系,且工资社保等由人事外包的第三方单位支付,劳动者有权向人事外包公司进行法律责任追究。

 

当然,在实际的工作模式当中,也是存在用人单位直接支付劳动者工资的情况,当用人单位因资金短缺无法支付劳动者工资时,劳动者也是有权向人事外包公司索取工资的权利的。在这个角度上讲,劳动者与人事外包公司签订合同是一种双重保险的措施,只是双方在签订合同时应该认真阅读劳动合同当中的细则,确保自身的合法权益不被侵害。

 

 

选择人事外包公司的注意事项

 

目前市场上具有人事外包经营范围的公司很多,其中难免有一些是不正规的,那么,劳动者以及用人企业此时要如何选择合适的外包公司呢?

 

1、对人事外包公司的外包业务内容进行充分了解,确保他们有足够的能力完成外包的工作任务。

2、企业对外包公司的人才储备和招聘渠道进行了解,劳动者需要对外包公司的合作对象进行了解,以确保有更多的就业机会。

 

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