人事外包公司要怎么选择？

2020-09-17

随着现代管理模式的不断完善，越来越多的中小企业放弃了自己的人力资源管理部门，他们选择了与人事外包公司合作的方式来解决企业经营中人力资源管理的相关难题。这样的做法不仅仅解决了管理难的问题，而且还更利于企业的高效发展。

人事外包是什么

在这里，不少的企业依然对人事外包还存在模糊的认识，在他们的印象中人事外包等同于中介。其实不然，虽然人事外包也为企业提供中介相关的事务，但它还能为企业提供更多的人力资源服务业。为企业的人资资源成长、管理、开发、流动等工作范围提供与之相符的业务活动体系。

在目前的诸多人事外包业务上，包括了人才中介、多渠道招聘、人才派遣、人才测评和培训、员工社保缴纳、薪酬外包、信息调查和数据处理服务等。在人事外包的众多服务中，它既可以是直接的劳务和咨询服务，同样也可以是间接的产品研发和贸易服务。

人事外包公司要怎么选择

面对人事外包所提供的诸多服务项目，企业要如何选择一家合适的人事外包公司为自己企业来服务呢？毕竟目前市场上的人事外包公司众多，他们的口碑以及服务项目的推出和费用的收取都是存在较大差异的，万一不慎选择了非正规的，那么给企业带来的损失将是巨大的。在选择人事外包公司时，建议企业在当地市场要多选择几家，然后对他们的服务项目，收费标准以及口碑进行对比，然后从中选择最为满意的那一家与之签约合作。

当然，在确定合作之前，人事外包公司的人力资源许可证、营业执照、劳务派遣许可证等相关资质和办公经营场地的规模还是要再三确定的。