与消费品猎头的相处之道,你真的知道吗?
2020-10-27

目前,消费品猎头在社会上深受企业及人才的青睐,现在很多的消费品企业都会找猎头进行人才的招聘,而消费行业的高端人才他们想要跳槽,也是会通过猎头。那么,与消费品猎头之间的相处之道,你真的知道吗?

一、长期合作意识

不管是企业还是高端人才,都应该与消费品猎头建立一个长期合作的意识。有些人才在着急找工作的时候,会托关系通过各种渠道去添加猎头,但是等到自己找到工作了,猎头回过头来问他的相关情况,这个时候又开始向猎头保密了,有的人才甚至干脆将猎头删除了,这样的做法真的是愚蠢至极,这样有一种过河拆桥的感觉。还有就是你能确定自己在这家公司可以长久的呆下去吗?以后不会再去选择别的家公司吗?以后不会再需要消费品猎头了吗?企业也是如此,应该和消费品猎头保持一个长期合作的关系,即便是我们已经找到了高端的人才,即便是这个猎头没有为我们提供更合适的人才,也不能随随便便的将猎头的联系方式删除。

二、相信消费品猎头的能力

作为消费品的高端人才,在寻求猎头帮助的情况之下,一定要相信他们的能力,要相信他们会尽力在为你着想适应的工作。如果猎头认为你不适合某个工作岗位,那么大概率是真的不适合,猎头和企业招聘对比标准,都是经过反复的沟通和试错总结出来的,任何一个猎头在收到一份简历之后,不要说有90分的匹配度,即便是有70%的匹配度,他们都是会极力推荐的。

总而言之,消费品猎头真诚为企业客户及高端人才服务,不管是企业客户还是高端人才,都应该学会与猎头的相处之道。

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