人力资源外包的市场需求和发展前景

2020-11-06

中国的人力资源外包进入了快速发展的时期，尤其是新劳动法实施后，很多企业由于人力资源业务不足，会选择人力资源外包服务，下面我们来看下人力资源外包的市场需求和发展前景。

1、市场需求

在中国，无论是外企还是本土企业，都面临着两大压力，一是企业快速发展带来的压力，一是人力资源无法适应快速发展的企业。因为中国本土化人力资源管理存在着复杂性，很多企业都会有所欠缺，于是，人力资源外包的市场需求越来越广泛。

2、核心、战略功能

人力资源可以帮助企业找到合适的人才、留住关键员工，发展员工，调动员工积极性，这都是最核心、最战略性的功能。

3、诸多好处

人力资源外包具体包括薪资福利管理、薪资福利数据的获得、能力评估等。会给企业带来诸多好处，比如可以提高企业的服务质量，可以让企业规避风险，流失员工对企业是最大的风险，一旦这个人离开企业，它带走的可能不仅仅是人事数据，更可能带走的是企业多年来积累的经验。

4、发展前景

未来几年，中国大大小小的企业越来越多，尤其是现在网络发展多元化，销售模式多元化，很多小企业井喷式出现，而小企业一般自己没能力成立人力资源部门，就会寻找人力资源外包服务，为自己节省了很多时间，专业进行业务拓展。而对于一些大企业来说，由于企业内部人事管理复杂，招聘难度大，也会寻找人力资源外包服务。

总之，从事人力资源外包具有非常大的发展前景，当然了，对于用人单位来说，也可以选择这种模式，是非常不错的。