人力资源外包有哪些特点,为何受认可?
2020-11-11

人力资源大家都非常了解,通俗点来讲就是指劳动力。如今随着市场竞争的日益激烈,各个企业都在积极进行企业结构的优化,为了保证企业的资源效益最大化,越来越多的企业选择进行人力资源外包。人力资源外包就是企业根据自身需要将一些基础性事务的人力资源管理工作或职能外包,由第三方机构或组织来进行管理,从而减少企业的运营成本,实现效益最大化。那么,人力资源外包有哪些特点呢?

一、基础性

这一特点针对的是人力资源外包的内容,从进行人力资源外包的内容上来看,外包涉及的内容都是基础性的。像企业文化、员工关系、绩效考核等战略性的工作,涉及到企业的核心竞争力,这些非常重要的工作内容是不会进行外包的。

二、选择性

人力资源外包的内容还具有选择性,与特点一样。企业在进行人力资源外包时,会选择那些基础性的工作事务,对于事关企业核心竞争力的战略性工作是不会进行外包的。

三、重复性

重复性这一特点不仅体现在外包的内容中,还体现在企业对于人力资源外包服务上。重复性是人力资源外包发展的一大动力,企业对于人力资源外包的重复性需求和重复性供给,使得人力资源外包得以不断发展。通常企业将人力资源外包后,不是只服务于某一个企业,而是服务于市场上所有有这种需求的企业,因此对于人力资源外包服务具有重复性的需求。

四、通用性

通用性与重复性相互联系。人力资源外包服务是提供给整个市场上需要这一服务的所有企业的,并不针对唯一的企业,这就是人力资源外包服务的通用性。

以上就是人力资源外包的特点,那么,对这种服务如果有需求的话,那么一定要找专业的公司进行。

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