敲黑板,企业选择薪酬外包这些要点不容忽视!
2020-11-13

现如今,薪酬外包深受企业公司的青睐,那么,薪酬外包有哪些要点呢?这些是企业公司在选择薪酬外包的时候应该知道的。

一、薪酬外包计划必须具备完善性和可实行性

企业公司既然有了薪酬外包的打算,那么必然要制定一个外包的计划,而薪酬外包计划和方案必须要具备完善型,而且具有可实施性。目前来讲,薪酬外包的趋势愈演愈烈,作为一个企业的负责人,首先要明白,薪酬外包是否适合外包,薪酬外包对公司而言有怎样的好处,有怎样的外包计划。

二、选择适合的薪酬外包公司

对于任何一个企业来说,薪酬外包都应该是一项长期的决策,也是一个长期的投入,所以要选择一个更适合的薪酬外包公司与之合作。目前市场上的薪酬外包公司很多,但是有资质,专业性强,服务好的并不多见,所以在选择适合的外包公司时一定要慎重。要看对方是否正规,是否有专业技能,是否有丰富的经验,是否能够提供长期合作的承诺。

三、是否具备较强的执行力

对于企业来说,想要将薪酬外包给第三方公司,应该通过沟通形成强有力的执行力,这是薪酬外包的基础,也是关键所在,其实每一次变革都是需要公司的执行层来进行全力支持的,那么公司的薪酬外包是否得到管理层的认可呢,是否有较强的执行力呢?

总而言之,薪酬外包对企业而言有很多的好处,但是企业在选择薪酬外包之前,一定要明确薪酬外包的相关要点,要选择一家靠谱的专业的薪酬外包公司,并且与他们进行良好的沟通,而且要与企业员工进行沟通,得到他们的认可。

推荐阅读:

薪酬外包服务在企业发展中的优势

薪酬外包具备的四大优势,成现代企业酬薪管理趋势!

【新规】14个省市发布公告,社保入税你准备好了吗?

如何招聘香港人来内地工作?

 

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年,服务网络覆盖亚洲17个国家和地区,为企业提供猎头招聘雇主品牌新职介绍薪酬外包派遣/外包工作签办理等人事服务!现在就联络我们,了解更多连智领域的人力资源解决方案,帮助HR提升职能。

© 2022 Links International
沪ICP备 19001480号
沪公网安备 31010102005439