找人事代理的注意事项有哪些

2020-11-17

目前人事代理是比较受企业欢迎的，越来越多的中小型企业，他们都会选择人事代理公司来办理公司的非核心业务。那么，找人事代理有哪些注意事项呢？如何选择更合理呢？下面为大家介绍。

一、功能选择性外包

人事代理的内容是比较广泛的，比如人才招聘，人才培训，以及薪酬福利和员工发展等等。一般来说，企业公司都会将企业的人力资源基础性的工作外包出去，比如将人才招聘外包出去，或者是薪酬福利，考勤记录，档案管理等外包出去。而涉及到企业文化以及绩效考核等，这些核心业务，企业不应该选择外包，所以在进行人事代理的时候，应该有功能的选择性。

二、选择适合的人事代理机构

目前社会上的人事代理机构很多，企业在确定好什么功能外包之后，就要选择更专业、更靠谱的机构了，人事代理机构的正规性和专业性直接影响着企业今后的管理质量，对于那些中小型企业来说影响是很大的。所以企业在选择人事代理机构的时候，一定要选择服务质量好，专业性强，而且具有可持续服务能力的代理机构。在考虑服务价格的同时，也要考察人事代理机构的信誉，以及他们的资质，目前大中型企业，他们都会选择国外的机构，但是对于中小型企业来说，选择国内的机构更合算。

总而言之，企业在选择人事代理机构的时候，一定要确定好哪些业务外包给对方，要将核心的业务掌控在自己的手中，同时要选择一家靠谱的机构。专业、靠谱、经验丰富、信誉好的人事代理机构才能为企业提供更优质的服务。