聘请香港人需要注意的事项

2020-11-24

随着国家经济的发展，人才流动也越来越频繁，之前很多内地人到港澳或国外打工寻找更好的工作机会，随着国内经济的发展，越来越多的外国人和港澳同胞又都涌入到了国内来寻找工作机会。企业聘请香港人都有什么手续流程呢？都要注意什么事项呢？下面我们简单了解一下。

1.聘请香港人的企业要遵循正规的招聘流程，并且要跟招聘的香港人按照国家规定签署劳动合同，并且协助香港人办理暂住证，招聘的香港人可以凭借回乡证和暂住证办理好社保手续。

2.企业聘请香港人一定要按照《劳动法》签订劳动合同，并且为员工办理《台港澳人员就业证》。根据《外国人在中国就业管理规定》中国香港人在内地就业要严格按照《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》执行，保证香港人在内地也受到同等待遇和法律保护。

3.企业不能私自聘请香港人就业，要通过中华人民共和国劳动部或授权部门批准才能聘请香港人，并且要严格执行《中华人民共和国外国人入境出境管理法务实施细则》。如若违法，要承担相应的罚款，情节严重还可能会让就业者限期出境。

4.企业聘请香港人年龄不能小于18岁，同时不能超过60岁，但如果聘请的是直接参与经营或者内地企业急需的专业技术人才可以考虑超过60岁以上的人士。聘请的就业人士肯定要身体健康，最好是就职之前要做好体检工作。聘请的香港人要持有有效的旅行证件。

最后，企业聘请香港人也要签署正规的劳动合同，要写明工资标准、工作津贴、超时工作后的工资标准，保证了就业人士和企业之间相互的利益。