薪酬管理外包是怎么一回事，优点有哪些?

2020-11-26

伴随着新的企业经营模式的不断出现，以及薪酬水平的不断变化，企业员工的薪酬结构也随之变化，此时企业薪酬管理人员的工作变得更加复杂，不单单需要大规模的数据录入，同时还要涉及到跨区域工资和保险的发放缴纳。那么，有没有一种能够更好的实现公司薪酬管理的方式呢？答案是有。那就是将薪酬管理工作交由专门的薪酬管理外包机构来做。那么，什么是薪酬管理外包呢？它的服务内容有哪些？它又具有哪些特点呢？

什么是薪酬管理外包

所谓的薪酬管理外包它是指企业与第三方服务承办机构建立协议，协议规定将本公司薪酬相关工作（例如工资代发、薪酬计算、薪酬发放、社保、个税计算申报及代缴）交给第三方服务机构的工作人员来承担，而企业只需支付一定的服务费用即可。由于两者之间是合作关系，薪酬管理外包是有一套专门的服务步骤的：

1、企业与第三方之间签署办理劳动合作关系，在合同当中规定企业的工资业务由第三方代发。

2、为用人企业的员工发放工资或代扣保险、公积金、申报缴纳个税时，第三方公司结合着用人企业的考核办法来确定。

薪酬管理外包的优点有哪些

相比较起企业资深的薪酬管理方式，薪酬管理外包还是具有它自己的优势所在的，比如：

首先，让企业的人力资源人员从繁琐复杂的工资计算、工资发放、个税计算代扣等工作中解放出来，从而进行其他人力资源相关工作。

其次，由于企业工资相关的政策以及数据均交由第三方外包公司，这样的做法有效的消除了公司薪酬信息泄露给员工的情形，降低了泄露信息造成的不利影响，让企业的薪酬管理信息保密性更高。

最后，由于薪酬管理相关的操作均由第三方薪酬管理外包来操作，这样就大大的降低了薪酬操作失败带来的风险。