企业选择薪酬外包管理的必要性分析
2020-11-29

社会在不断的向前发展,企业运营模式也在不断的变化。当越来越多的企业薪酬管理人员面临企业内部的员工增减,岗位职能和薪酬结构不断变化,社保以及个税代扣缴纳等繁琐业务感觉到精疲力尽时,一项专门用来改善企业薪酬管理的服务项目诞生了,那就是薪酬外包管理公司。因为相比较起传统的企业薪酬管理部门工作,它有着它独特的优势。

1、可以有效的提升企业的竞争核心力

对于一个企业来说,企业对新员工的招聘、培训、管理以及后期的社保缴纳和工资的核算、发放是一件繁琐且费心费力的工作。如果企业将这些繁琐的业务交给专门的薪酬外包管理公司的话,它们便可以将更多的精力、物力和人力用在核心业务上,从而提升企业的核心竞争力。

2、可以节省不少的企业成本

将企业薪酬相关的工作交给第三方薪酬外包管理来做,企业便可以减少对人力资源以及相关财务人员上的雇佣和培训。虽然说企业与外包管理公司支付一定的手续费用,但这笔费用要比单独的雇佣人力资源或者财务人员的工资费用要低得多。

3、避免公司内部员工工资泄露的情况

企业将员工的薪酬业务交给专业的薪酬外包管理公司来做,有效的避免公司内部员工工资泄露的情况,维系的员工内部的团结,保证了公司有序稳定发展。

然而,面对现在市场上众多的薪酬外包管理公司,企业在选择合作伙伴时还是要谨慎的,在确定合作对象时还是要注意一些事项的,例如根据自己企业的实际情况来确定是否需要这项服务,在确定合作时双方必须要执行的职责和义务有哪些,以及如何确定企业内部薪酬制度与外包管理之间的过渡期的长度。

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