开一家人力资源公司怎么办理人力资源服务许可证？

2020-12-02

现代自主创业人数的增多以及人才异地变动的频繁性，无形当中增加了这些人才对社保、个税代扣代缴的需求，而这些项目服务的执行最好的方式就是通过专业人力资源服务公司来操作。面对这种需求的增多，很多的创业者选择开一家人力资源公司。然而，由于人力资源公司的特殊性，它必须具备一定的条件方能正常运行，其中就是要必备人力资源服务许可证。那么，人力资源服务许可证要怎么办理呢？

一、申请人办理人力资源服务许可证是否满足以下所有的条件

1、已经在工商部门办理并且申领到营业执照，且注册资金不低于20万。

2、其经营场所的范围大小以及相关的设备设施满足人力资源服务项目开展的需求。

3、在人员配置上，确保专职工作人员已经获得了人力资源服务从业资格，数量上不少于5人。

4、建立公司前已经具备了健全的公司章程，管理制度和业务范围等，并且每一项活动和规范都符合法律法规。

5、公司确定能够独立承担民事责任。

二、申请人的材料准备要齐全

在申请办理人力资源服务许可证时，有些材料是必须要具备的，例如：申请人的营业执照正副本原件以及复印件；设定人力资源服务机构的申请报告或者申请表；企业承诺书；经营场地场所的证明；申请人和出资人以及专职人员的身份证、学历证明以及从业资格证书；企业的规章制度以及管理章程等。

最后，按部就班的按照申请流程操作，因为全国各地政策的差异性，不同地区的申请人应该按照当地的申请要求去报送申请材料给当地审查人员，审查人员按照规定对文件和材料进行实质审查，审查通过后给予颁发人力资源服务许可证，不符条件的给予驳回理由，让其重新准备资料或者告知其提起行政诉讼的权利。