为什么越来越多的企业采用猎头招聘？

2020-12-08

对于很多在金融、计算机、投资等专业的人才来说，当他们决定从一个单位辞职开启一个新的工作机会时，他们往往不再采用单独向目标企业投递简历的模式来获得面试就业的机会，而是会通过猎头招聘的模式来推荐自己。

同时，很多的企业在急需招聘一名某个专业领域的人才时也会联系猎头公司，让他们为自己推荐合适的人才。故此，这也是为什么很多的专业领域内的人才在猎头公司发布高薪求职之后总会收到类似于“某某先生，您好，我是猎头公司顾问某某，现在为中国移动通信公司招聘一名XX高管，不知道您感不感兴趣了解一下”的电话。那么，大家很奇怪了，为什么现在很多企业招聘专业人才往往利用猎头招聘而不是自己的人力资源部来招聘人才呢？其中的原因又有哪些呢？

1、节省用人公司的招聘效率

一般来说，当一个企业用专业人才或者中高层人才需求时，它们往往需要在较短的时间内完成招聘需求，这样才能节省更多的时间来满足招聘岗位的业务需求。然而，往往企业人力资源部的人员配置有限，他们没有足够的时间和精力去面试招聘很多候选人，而利用猎头招聘来筛选合适的人才恰恰是最合适的方式之一。

2、公司状态保密

公司里中高层的管理者因为某些原因难免有突然辞职或者调换岗位的情况，这种情况的发生难免会造成公司一时间内人才的急需，如果采用人力资源公开招聘模式，一旦出现新人没到位的情况，其部门内的老人们的心态难免浮躁，公司损失会不小。而采用保密性较好的猎头招聘则利于公司内部员工的稳定。

此外，企业与猎头招聘合作，往往更能掌握行业内高端人才的动向，当公司有用人需求时更容易招聘到适合的人才。