公司招聘专业人才为什么找招聘猎头?
2020-12-10

不少职场新人对于某些企业采用招聘猎头来招人的做法很是不解,明明自己公司有专门的人力资源部门和人员安置,为什么愿意花钱招招聘猎头来招聘企业的中高管人才呢?莫不是自己企业人力资源部门形同虚设?其实,真正的答案并不是用人单位人力资源的不尽责,而是因为一下原因:

1、招聘人才更专业

相比较起企业里的人力资源部门的招聘模式和效率,专门的招聘猎头在招聘专业人才方面更加专业,这不仅仅体现在招聘中高级人才,同样也体现在一般专业人才的招聘上。招聘猎头的专业在于他们会根据不同领域和行业的岗位职责进行分析和统计,总结出大多数企业的人才需求,同时他们也会对平台内的人才储备进行专业的测评分析,掌握其亮点,当其中一方有人才需求或者求职欲望时,柑橘招聘猎头多年的招聘经验,他们便可以在很短的时间内进行匹配,实现三方的共赢。

2、识人技巧更为强大

专业的猎头公司的优势在于对行业领域的分析和人才的掌握,这些猎头公司的顾问在识别人才方面都是有一套非常厉害的手段和技巧的。猎头顾问跟人多几次面谈沟通之后,他们基本上可以分析出人才的优势、劣势、喜好以及适合的岗位等,更方便为他们找到合适的工作岗位。当然, 他们同样还可以为候选人或者用人企业提供行之有效的执业咨询和规划,令企业用人更科学,人才职业规划更合理。

3、容易促进招聘工作的达成

猎头公司的主要职责就是为企业找到合适人才,为人才找到适合的公司,然后从中赚取到自己的佣金,为了能够实现一举三得,他们往往用自己的专业沟通方式在候选人和企业间周旋,快速高效的完成招聘工作。

所以,正是因为这些原因,所以公司招聘专业人才会选择招聘猎头,事实证明,效果确实也是非常不错的。

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