究竟什么是人事外包，注意事项有哪些？

2021-01-01

人事外包是我们经常会听到的一个名词，它可以为企业带来众多的好处，那么，到底是什么人事外包呢？下面就让我们更加深刻的来看一下。

人事外包是什么

人事外包也可以称为人力资源外包，简称HRO，人事外包指的是将人力资源管理的一些职能对外承包给一些专业的机构，这样能够有效地提高工作的效率，并且能够对外承包的职能运作变得更加专业化，并且组织的人力资源管理实践中，常常将一些非战略性的职能对外承包，随着近几年信息技术的发展，人力资源管理的这个领域，对外承包策略变得日益频繁起来了。

人事外包中的外包一词也可以说是外部学员，指的是组织外部寻找的一些资源能够来完成组织内部的相关工作，从这开始，“外包”一词才开始应用于信息技术行业，后来它也能够发展扩大到生产，还有销售研发物流，人力资源管理等一些相关行业，从这儿开始外包这一词才开始单独的独立出来，成为了一个专业的术语，人力资源外包不是简单的将人力资源涵义与外包的含义相结合，它也有着其特定的丰富的含义，它指的是能够利用组织外部的资源，能够更经济，更高效的解决组织内部人力资源活动所涉及到的工作。

选择人事外包需要注意的事

1、功能选择性的外包，人力资源工作，它对岗位需要分析人才招聘，人才培训等一些方面，这些都是关系到企业核心竞争力的事情，也是战略性的工作，不能轻易外包。

2、选择合适的外包服务和服务机构。

3、重视高层外包过程的沟通。

4、做好外包后企业的人力资源战略规划。

其实人事外包是很好理解的，但是在具体操作的时候，以上的这些方面一定要重视，这样才能确保更好的效果。