猎头招聘是通过哪种方式寻访候选人的?

2021-01-10

随着社会的不断发展，行业竞争压力的不断增加，越来越多的企业开始注重于高端人才的寻找和招聘，猎头招聘在一些中高端的招聘中已经开始逐步的发展壮大并取代传统的招聘模式，在猎头招聘到工作流程当中最主要的就是寻找和后访一些候选人，如果一旦选择合适的候选人，其速度将会直接影响到猎头的招聘速度。下面小编就来简单为大家介绍一下猎头公司是通过哪种方式寻访候选人的。

1.招聘前的准备

很多猎头公司在拿到猎头职位之后，并不是非常着急的去寻找候选人，而是通过一系列分析及与客户长时间交流来确定客户的实际需求。同时了解到客户想要招聘的人才的待遇要求、技术技能等，这样一来才能够切身的去为客户寻找到一些合适的候选人。

2.锁定候选人

了解到客户的实际需求以后，就可以根据客户的要求来寻找相关的候选人，在猎头公司进行锁定候选人的时候，可以采用多种方式，主要是采取横向、纵向、圆形搜索的方式来进行搜索。在猎头招聘当中，所谓的纵向搜索，就是在不同的行业，同样的岗位当中来进行候选人的搜索。而横向搜索，则就是在同行业当中搜索客户想要的人才。所谓的圆形搜索主要就是先确定某个人，然后将他的范围圈进行扩大，最终确定一群人在这一群人当中搜索想要的候选人，俗话说物以类聚人以群分，圆形搜索，就是根据这一理念来进行候选人的搜访的。

除此以外，猎头招聘还可以通过曲线搜索的方式来进行搜索，它主要就是采用跨行业跨职业的搜索方式进行搜索，这种方法属于广撒网多捕鱼，但是其效果却不是很明显，同时也有一定的失败率。一般情况下，猎头顾问是不会采取这种方法来进行候选人的搜索的。