一般什么样的企业适合人事外包

2021-01-16

人事外包也被称之为人力资源外包，是企业依据具体情况，将某一项或者是几项人力资源工作交给第三方服务机构，通过他们来进行统一管理。尽管人事外包有很多优点，但是不是说任何一个企业都需要选择这项服务，下面我们就一起来看看什么样的企业适合进行人事外包。

1、员工流动性较快的企业

现在不少企业的岗位有较大的流动性，比如说房屋销售，这些从事销售的岗位很容易出现人员的较大流动，因此就会让企业的人力资源部常常陷入到招聘、培训、办理离职的漩涡当中，大大降低了工作效率，这样的企业就适合把人事外包给第三方服务公司，这样可以降低企业人力资源部门的工作强度，提升工作效率。

2、员工数量不多的中小型企业

中小型企业因为发展的速度不是很快，员工人数也不是很多，因此可能并没有设置专门的人力资源部，这就导致有一些员工需要身兼多职，这样不仅会导致自身本职工作效率低，而且还会引起其他员工的不满。这类型的企业也不妨把人力资源事物外包出去，从而用最低的成本来获得最好的人力资源工作效果。

3、资金紧张的企业

有一些企业资金不是很充足，特别是在员工工资这一块是可省则省。但是如果大幅缩减预算，很可能就会导致招进来的人没有什么经验，技术也不是很好。因此这类企业也比较适合人事外包，这样不但能够大大降低招聘成本，而且还可以引进优质的人才。

通过以上内容介绍，我们知道了至少有三种企业比较适合将人事外包给第三方服务机构，从而获得更好地招聘效果。如果你是这三种类型的企业，不妨尝试一下。