薪酬外包是指各类企业单位与第三方服务提供商之间建立合作关系,第三方服务商专员负责公司薪资部门的日常管理。工资外包包含的服务项目为:公司代为支付工资,负责缴纳员工的个人所得税,工资计算,工资分配,社保公积金缴纳,个人所得税的计算,申报和支付等。那么,此项服务都具有哪些特点及优势呢?
薪酬外包的特征
1、根据公司的业务策略和业务特点确定工资结构和水平。
2、严格按照约定的时间按时支付工资,并根据与客户的协议承担相应的延迟付款责任。
3、严格按照人员工资标准和其他约定的条件进行计算,并根据承诺承担责任。
4、依据企业文化理念,专业定制人性化的薪酬支付载体。
薪酬外包的优势
1、从日常繁琐的工作中解脱出来,公司的人事专员从企业的管理系统外包到部分事务,有助于摆脱日常琐事从而从事更有价值的工作。
2、确保公司工资的机密性,并将工资机密性移交给无利害关系的第三方得以公平公正执行,这有助于消除公司机密工资信息对内部员工的影响。
3、转移操作失误带来的风险,工资管理中的操作失败或失误风险已转移给第三方,例如计算和付款错误,遗漏等。
4、从薪酬系统的设计到外包设计,可以引入外部人才的智慧,充分利用外部专业人士的技术优势。
5、能提供各种正确而可靠的服务,如:多种类型的工资及财务以及人员福利报告;国民工资分配,个人所得税申报及缴纳;外国雇员的多币种工资在国内外发行;多渠道的工资发放方式。
6、高效而独特的系统配置,如:灵活的薪资组设置可以有效解决多套薪资政策的共存问题;提供各种类型的工资分析报告;所有薪水均以加密格式保存,以确保安全。
以上就是薪酬外包的特点和优势,可以看出,优势是非常多的,那么,如果有需求的话,可以找专业的薪酬外包公司。
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