什么是薪酬管理外包,为什么会流行?
2021-01-31

最近几年,薪酬管理外包越来越流行,很多人对它不是很了解,下面,我们就来详细做介绍。

一、薪酬管理外包的含义

所谓的薪酬外包,指的是一个企业与第三方服务承办机构的合作关系,服务机构的专家会对企业的薪酬部门做好管理工作。

二、薪酬管理外包的内容

主要包括给公司代发工资,帮助公司人员缴纳个人所得税、给公司员工计算工资、发放工资、缴纳社保公积金等工作。除此之外,还包括薪酬要素设计、岗位价值评估、市场薪酬水平调研等工作。

三、薪酬管理外包的工作步骤

第一步,和用人单位签订合作手续,帮助用人单位代发工资,帮助用人单位制作工资卡,一般来说,支付工资都是打卡,如果出现工资卡遗漏和补办的情况,也是由外包公司和银行来联系的。

第二步,关于公司的奖惩制度决定权在用人单位手里,薪资外包机构只能按照劳动合同法的规定,结合用人单位的考核方法,来给员工发放工资。工资一般都是每个月代发一次,工资范畴具体包括基本工资、薪酬意外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴。

四、薪酬管理外包的适用单位

一般情况下,对于一些薪酬数据录入量大、工作地点区域多、工资发放比较复杂的单位来说,比较适合找薪酬管理外包服务。

五、薪酬管理外包的优点

实行薪酬管理外包,对企业有很多好处,比如可以为企业节省很多时间成本,人力成本,还可以通过外部资源来激励薪酬体系。

目前,越来越多公司都开始运营薪酬管理外包服务,尤其是一些大企业,对这一服务非常认可。希望大家都可以放心,一定会给企业带来很多收获的。

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