企业配备人力资源管理系统的必要性有哪些？

2021-04-02

在现代企业管理中，人管人的人力资源管理模式已经落后，真正现代化的企业都在采用人力资源管理信息系统来管理公司人力相关的事宜。因为相比较起传统的企业管理模式，人们依靠人力资源管理信息系统来对员工进行管理能够更好的实现科学有效的效果。

一套完整的人力资源管理信息系统是由众多与企业人力资源管理相关的模块构成，例如与企业员工有着密切关联的人员信息管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理、人事调动与晋升管理、绩效管理以及社保管理等工作。在传统的人管人的企业管理当中，这些工作往往是需要专门的人力资源部分手工制作表格，以纸质文件的形式展现出来并且存档备案的。但在采用了系统管理后，只需要将各个信息录入到系统当中，系统便可以自动保存，而且不同模块间存在着巧妙的关联，当在一个模块中需要调用另一个模块当中的信息时，它便可以通过其中的某个设置调取其中的信息。

同时，人力资源管理信息系统不单单功能区设置齐全，同时在功能区的某些细节方面同样也是非常详细的，例如在人员的招聘管理功能区当中，它不仅仅包括了企业短期的人才招聘计划，同时还包括了中长期的招聘规划，而且还专门建立了人才库，用于在未来企业发展中内部人才的晋升和选拔；在员工的事务管理功能区，它为企业提供了花名册、入职信息、转正信息、调动信息以及离职信息和电子档案；在薪酬管理功能区，涉及到企业人员的工资核算方式、奖金提升计算以及社保公积金等信息都有详细的记载。

告别工作效率低的人管人的人力资源管理模式吧，拥有一套人力资源管理信息系统能让企业管理更规范，更细致，工作效率也更高。