在目前的大多数大公司里，他们一般都会为员工提供职工安置服务，这样的做法既属于企业关心员工的方式，同样也是维护企业信誉的良策。那么，如果企业没有办法为员工提供职工安置工作，但同时又不想依靠支付员工遣散费来降低自己的社会责任，此时要怎么做呢？其实方式很简单，那就是找一家靠谱的第三方人力资源服务机构，因为第三方人力资源服务机构不单单会为雇主着想，同样也会为员工做好职工安置工作。

一般来说，当企业采用与第三方人力资源服务机构合作后，他们会为企业提供一系列方案，来提前解决企业在面对职工安置不理想的情况下产生的顾虑和难题，例如他们会通过自己的优势鼓励个人职业生涯的变更和过渡，同时也会想办法减少员工与企业因辞职工作可能产生的法律纠纷、负面宣传，同时也会通过演示文件来维护企业雇主的品牌形象。当然，也会帮助企业来维护现有员工的士气，让在职员工了解到裁员后依然会维系他们现有的权利。

在另一方面，第三方人力资源服务机构也会为辞退员工进行一系列行之有效的职工安置工作，例如：帮助辞退员工进行个人角色的重新评估，确定他们的核心价值竞争力；根据个人优势重新规划以后的职业道路，并进行相关知识、专业的学习和培训；指导员工进行新工作的简历的撰写，面试提升技巧的培训，新工作的搜索和简历的有效科学的投递，让员工在辞退后保持良好的信心并快速投入到新的工作当中。

那么，作为企业管理层次的领导层和决策层，不知道有没有做好企业的职工安置工作呢？如果还没有，那就抓紧时间找一家可靠的第三方人力资源服务机构来合作吧。

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