背景调查的作用究竟有哪些?
2021-04-19

在企业招聘员工的时候,企业一般都会提前告知员工,让员工有知情权,之后对员工进行一个背景调查。但是有一些企业却认为这个背景调查是没有什么用的,因为员工既然能够站在这里,那么他的能力肯定是没有问题的。事实上,背调的作用是很大的。

 

1、过滤虚假简历

有一部分求职者为了提高自己应聘成功的可能性,就会做一些虚假简历。有些实习经历明明是其没有参与的,但为了能够让简历看起来好看,就会在上面写一些虚假实习经历。在做完背景调查之后,这些虚假的部分都会被调查出来,就可以帮助企业筛选掉一部分不诚信的人。

 

2、防备间谍

不是所有来应聘的员工都是真心实意的求职者,有一部分员工是同行派来的间谍。如果没有做背景调查的话,很有可能就让这些间谍混过去了。所以为了避免这些间谍窃取商业机密,还是要提前做一个背景调查的,这样可以让自己提前有一个心理准备。如果看到某一个求职者和同行公司的关系非常密切,或者是有长时间的工作经历,且没有出现任何问题就被辞,那么就要慎重考虑这位求职者了,他就有可能是对方派来的间谍。

 

3、降低培训成本

在提前对员工做完背景调查之后,企业会对员工的品行以及工作能力做一个初步的了解。如果通过背景调查已经预测到,员工可能不会长时间在这个单位工作,那么就没有必要录用这样的员工了。因为在对员工培训的时候,也是需要投入成本的,为了不浪费这个成本,还是不要在这类员工身上多费心思了,直接不雇佣他们就好了。

 

总地来说,背景调查的作用真的是非常大,可以间接减少企业的很多损失,那么,如果有需求的话,可以找专业的背调公司进行。

 

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