薪酬是一切人力成本的起点，例如员工社保/公积金基数、个税、福利津贴等，都是由员工薪资决定的。随着员工职能的变化，其薪酬管理方案也会日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统也日趋强大和繁琐，其维护成本也会逐步增加。

• HR人手不足、员工入离职交替频繁，企业的薪酬管理陷入一团乱麻
• 用工成本增高，人员培训又需要时间，而企业又一直在发展
• 调研机构的天价咨询费
• 个人隐私、薪资泄露问题层出不穷

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为解决这些“薪酬带来的问题”，一部分企业选择将薪酬管理工作委托给第三方机构，于是便形成了薪酬外包。

什么样的企业在用薪酬管理外包？

1、小微型企业

小、微型企业内部没有HR，或仅有一、两位HR，所有的工作都压在了HR或行政身上。小、微型企业若想减少薪酬相关的流程失误，节省HR时间与用人成本，则要寻求薪酬外包服务。

2、高速发展中的企业

企业扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过引入薪酬外包服务来补充现有人事结构中HR的空缺或不足。当企业发展到一定阶段需正规化时，由于之前薪酬方面做得不规范，且HR能力较为局限，也会通过借助专业的薪酬外包服务来进行调整和优化。

3、大型/跨国企业

对于全国多地设置分公司的大型企业和跨国企业，因各地分支机构的物价水平、社保、税收政策的差异及常规性的调整，总部常肩负着跨区的薪酬管理工作，难以跨地区统一管理。选用薪酬外包服务，可以提高薪酬管理的专业性和稳定性。

此外，跨国企业也希望人力资源部门节省管理工作所耗费的时间，投入更多的精力来进行与薪酬设计相关的经营问题。

薪酬外包/人事代理到底包含哪些服务内容？

现代薪酬外包区别于传统薪酬外包，不只是单纯的把事情外包出去，由外部人员来完成计算工资、发工资信息等事宜。在现代薪酬外包服务过程中，第三方机构不仅会使用系统平台来为客户提供服务，整个服务流程也会严格遵守信息安全管理要求。

我们通过连智领域Links提供的薪酬管理服务为例，可以了解现代薪酬管理外包的服务内容：

- 为客户提供各类薪酬计算

- 根据客户需求进行考勤管理，加班申请管理，休假管理

- 对接客户内部workday系统数据传输

- EHRS系统的搭建和维护

- 提供符合客户需求的各类人事报表

- 覆盖各地社保类强制保险服务网络，为客户员工在各地代缴社保及公积金，处理当地用工事宜

- 深入掌握个人所得税相关政策，为员工在各地操作个税申报代缴事务

- 直接通过连智领域 Links 当地数据处理中心，覆盖亚洲地区11个网点

- 以当地语言支持国内HR、薪酬合规性咨询

- 提供自助“HR 门户”，帮助员工获得自己的人力资源信息（工资单、休假、理赔等信息）

- 渗透测试、兼容 GDPR，ISO 27001& SSAE 16 框架

选择薪酬管理外包的好处有哪些？

1、降低成本

薪酬外包能降低企业的人工成本，通过人工成本的精细化管理，利用国内外税收洼地政策，降低用工成本，减少客户的人力资源。

2、提高效率

利用第三方人力资源服务机构的服务网点和信息平台，可以提高人力资源管理的工作效率，提升HR的工作价值，使其投入到更具价值的核心业务中，提升企业利益相关者的满意度，并整合获取人力资源报告 。

3、合规与安全

合规是一个企业能否长远生存的关键，作为专业的第三方人力资源服务机构，连智领域Links的专家深知人力资源在当地的相关法规政策和实操应用，确保企业的合法合规。此外，在保证信息安全性和业务连续性方面，符合ISO 27001标准。薪酬保密数据由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工的影响。

薪酬管理外包是企业人力资源管理专业化、数字化进程中的重要趋势。将非核心业务外包出去，让专业人干专业事，以提升HR办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象，只会越来越多。

连智领域Links在亚太地区为企业客户提供薪酬服务20年，薪酬管理服务结合先进的系统平台、服务网络和实践经验，为客户提供定制化的、符合需求的薪酬管理解决方案，通过薪酬服务，使客户能够专注于真正影响业务的高价值、战略性的活动中去 。

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