企业规避招聘缺口的小技巧

2021-04-26

人事代理可以说是在人才招聘上面有丰富的经验，知道企业为什么需要人才招聘，也知道企业为什么在人才招聘上面会招不来人。下面就分享一些人事代理的心声，说一说企业规避招聘缺口的小技巧都有哪些。

技巧一:建立自己的人才库

之所以会在招聘的时候出现招聘缺口，就是因为平时没有建立属于自己的人才库。有些时候，即使是没有雇佣一些求职者，也可以将他们的简历录入人才库之中。当自己所在的公司缺人才的时候，可以直接联系当初看好的一批求职者，询问他们的意见。如果他们之中有想要跳槽的人，那么企业可以向他们敞开怀抱。

技巧二:内部挖掘人才

招聘人才的时候，不要总是将眼光向外看，其实有些时候，企业里面也有一些员工的资历是非常老的，只不过没有一个合适的契机让他们升职而已。在招聘出现缺口的时候，不要过于忧虑，可以从内部挖掘一下人才。可能有些人的专业实力经过多年的打磨，已经变得非常棒了，那么不妨让这些熟悉公司的人担任更重要的角色，这样企业在管理的时候，也会更加方便一些。

技巧三:合理运用企业网站

企业在招聘人才的时候，也要把自己企业的网站给利用起来，不要让这个网站闲置着。可以在网站的首页开辟出一个地方当做招聘入口，让寻找工作的人直接从这个入口来找到企业的hr，一方面是多了一条招聘途径，另一方面也是可以吸引来更多的招聘者。

上面提到的这些小技巧，都是专业的人事代理所分享出来的，利于企业规避招聘缺口的好方法，各位hr还在为招不到人而苦恼吗？赶快参考一下上面的方法吧。