工资代发对企业到底有哪些好处？

2021-04-27

作为公司的财务人员，面对众多的员工不同的工资构成以及复杂的社保、个税缴纳的工作，无形当中也会增加他们的工作量。而工资代发机构的出现很好的解决了因工资发放导致的矛盾冲突。那么，当公司采用工资代发之后，到底能够给企业带来哪些好处呢？对于这个问题，我们就来简单的了解一下：

1、节约企业的人力物力，更容易提高工作效率

在传统的工资发放中，它需要财务人员，人事专员共同来完成每一个员工的工资、社保等繁琐的工作，整个流程下来费事费力，效率较低。在采用工资代发之后，企业的财务人员、人事专员不再为员工工资核算、社保、个税等繁琐工作而劳作，同时也省去了一定量的发放工资的流程，公司只需要将这一系列的工作交给专门的第三方工资代发机构既可以了，然后将更多的人力物力用于主营业务当中，让工作效率更高。

2、减少了公司相关费用的支出

对于企业来说，企业社保汇算清缴是一项很重要的工作，人员社保以及费用都与工资多少为基数，如果企业采用自己发放工资的情况，当员工工资过高时他们需要支付较高的社保费用，无形当中增加了企业的负担。但在采用了工资代发模式之后，高工资的员工交给代发工资之后此时自己公司账目上的员工工资基数下降，其社保费率也随之下降，从而也减少了公司税费的支出。

3、更容易提供员工的满意度和薪酬保密性

由于企业员工的工资都交给了第三方机构，企业员工的工资处于保密阶段，而且经过了第三方机构对公司薪酬进行了合理化规划后，员工更容易获得较高的工资，从而也提升了它们的满意度和工资稳定性。

可以看出，工资代发对于企业的好处是不言而喻的，所以，现如今，很多的企业在为员工发放工资的时候，都会采用这种模式，带来的好处是非常多的。