市场经济的变化仍然很复杂,市场对人才的需求仍然不足,猎头招聘用企业招聘代替了部分传统招聘,但对猎头的担忧很多,猎头收费高,不可靠。猎头可不可靠,取决于企业自己的选择。收费高是行业趋势,猎头的服务完全可以负担这个费用,一系列服务过程自然要收取较高的费用,觉得收费高是你对猎头的收费不太了解,下面小编就来介绍一下猎头公司收费比较常用一些标准。
1、按照服务过程收费
这种收费模式常见于国际猎头收费,人才尚未工作的服务费用企业可能已经支付了一半。这里面包括企业的咨询服务费,与审计费、上市承销律师相似。如果你不想招聘跨国集团行政总裁、财务总监或非常高级的职位,最好不要找这些猎头公司,找他们也不会理你。猎头服务费用的报价基本上是候选人年薪的三成左右,按照不同阶段来支付,保用期通常是半年。
2、结果支付收费
这种收费模式在国内猎头收费方式中很常见,这种方式通常是猎头做单完成,整个服务程序完成,候选人超过保证期,猎头公司收费成功。这种收费有预付款,与企业签订合同后得到一定的预付款也是为了确保职位的真实性。预付金一般不在五千到一万不等,可以与猎头公司商量预付金的收款和付款多少。剩下的费用在人才入职完成后一次性支付,总费用差不多为人才年薪的20%至35%。
3、根据套餐收费
这种计费方式分为付费RPO和招聘外包两类,现在这种公司的发展很猛,这是一种新兴猎头公司收费的模式。
猎头公司收费模式有哪些?以上就是比较常见的三种收费模式,大家可以根据自己的具体情况来选择合适的付款模式。
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