企业如何做新员工入职背景调查?这几点很重要!
2021-05-06

对于很多新员工来说,在入职公司以后都会有非常规范的招聘流程,尤其对一些比较大的公司来说,员工的应聘过程是比较复杂的,必须要按照公司的规定环节来完成。而且在候选人获得公司认可的时候都会有一项入职背景调查的项目,这主要就是为了使用人单位对候选人有更清楚的了解,进而降低用人风险。那么,企业应该如何做新员工背调呢?下面,小编就来给大家简单介绍一下。

 

1.核实基础信息的准确性

需要将员工的基础信息进行核实,比如说他的身份证是否出现造假的情况,或者是他的学历是不是能通过学信网进行查询,同时还应该查看入职者有没有相应的违法信息记录等,还有一些诉讼记录。同时还需要确定员工是否与其他人或者公司有过商业利益的冲突,是否有在这些冲突公司任过职,其次还需要对新员工的资质进行审核,查看一下这类证书是否出现套名或者造假的情况。

 

2.打电话核实履历的真实性

关于新员工入职背景调查的主要目的就是为了降低用人单位的用人风险,在新员工入职之后可以通过打电话的方式来检查新员工的简历是否有造假的行为,而且工作经历也是否出现随意捏造的事实。

 

3、最易被调查的岗位

对于公司来说,只有重要的岗位才会在入职之前进行背景调查,比如说一些核心岗位,高层中层管理岗位以及一些关键的技术岗位等。

 

在进行新员工入职背景调查的时候,一定要认真细致的做好背调,避免因为工作失误而造成应聘者与实际应聘岗位能力不相符的问题,不仅会给公司造成一定的经济损失,同时还会是应聘者感觉到不适。

 

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