海外人力资源外包具有怎样的优势?
2021-05-11

目前很多的企业,他们的业务已经拓展到了海外,而且在海外设立了子公司,在这种情况下,企业更愿意选择海外人力资源外包公司与之合作,那么,海外人力资源外包究竟有怎样的优势呢?

 

 

随着经济全球化的深化,很多企业开始在海外拓展业务,海外人事外包将会大大提高以下相关公司的发展效率:

 

1、管理团队在国内:一些公司选择在海外建厂,但管理团队驻守国内,这样的情况下,海外人事外包妥善处理外部人事相关事宜,组织架构不变,效率提升。

2、语言不通:海外建立公司但和员工有语言障碍,海外人事外包可以和和当地员工进行深入沟通,促进双方了解及合作。

3、编制不足:一些企业有固定的人员编制,在人员编制固定或存在上限的情况下,采用外包形式可以弥补用工不足。

4、当地无法人实体:涉及到相关当地法律规定及当地员工法的专业问题交由人事外包处理,可以更好地起草员工合同,做好薪资缴纳社保等,避免产生相关法律合规问题。

 

虽然企业选择海外人力资源外包公司,需要花费一定的费用,但是与海外人力资源公司合作,也会有效地降低企业的人力成本,比如将部分非核心的业务外包给海外人力资源公司,这样企业的HR工作效率就会有效的提升,可以大大的降低公司整体成本,事实证明,用海外人力资源外包公司进行员工关系管理,比企业内部自己去负责要省时省力的多,也可以有效的降低企业的用工风险。

 

总而言之,越来越多的企业,现在已经选择海外人力资源外包公司合作,而且对于企业自身而言,有很多的优势。

 

选择专业的人力资源外包公司,不仅帮助企业快速且成本有效的进行雇佣,还能确保遵守当地法规,甚至利用政府优惠政策来惠利企业。例如像连智领域Links每季度会为企业提供经过整理的最新的亚太地区关于税收、工资和劳动法的更新,点击浏览2021年第二季度的《连智领域Links Onboard》

 

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