什么样的大湾区猎头公司会受到HR的欢迎?
2021-05-17

有些大湾区猎头总是能得到回头客的照顾,但有些猎头总是做一锤子生意,为什么?高级顾问表示,其实客户是要培养的,而不是单一的,没有成交就不再联系,顾客都喜欢负责的猎头公司,那么,顾客不喜欢什么猎头公司?

 

1、猎头顾问不能装作什么都知道

没有HR喜欢专业度不高,不喜欢熟悉行业信息的大湾区猎头公司,但相对比而言,猎头顾问不懂装懂,其实更令人不高兴。你可以在不擅长的领域谦虚地请教,但如果不清楚,假装胡说八道,绝对会露馅。猎头涉猎的行业一定要多学,不要真的不知道还要装作知道,让人厌烦。

 

2、客户不喜欢消失不见的猎头

如果说顾客不喜欢什么都装懂的猎头,那么比较起来,更不喜欢突然就消失不见的猎头。猎头不能自顾着埋头地工作,接到订单后开始各种猎头工作程序,不能省略整个过程,像人间蒸发一样没有任何消息,而是要经常与HR沟通,提防不要被别的猎头候选人抢先。

 

3、客户不喜欢没有合约精神,破坏规则的猎头

对客户来说,想知道项目的进度无可厚非,但也有实际上更关心结果的客户。比这两件事更严重的是没有合约精神,破坏规则的猎头。大湾区猎头需要具备八卦技术,但也要做到遵守职业道德,不能泄露客户的信息。特别是Confidential  Search的职位,哪怕只是泄漏一些信息都会酿成大祸,所有HR都不愿意合作。

 

HR的性格不同,猎头也要学会看人下菜碟,不要碰别人的伤疤。例如,一些职位可能有一定的敏感性,HR不一定真实的告诉你。有些猎头刨根问底,必须知道所有信息:他为什么要走?听说她还是在那儿?报告的这位老板很难伺候吗?这些问题让HR怎么回答比较好?大湾区猎头顾问要善于观察,HR真的不方便回答的时候,如果不是必要的信息,请不要刨根问底。真的想知道,不如去别的地方了解一下。

 

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