上海猎头公司是怎么选择人才的？

2021-05-31

随着时代的不断发展，各行各业的竞争压力日益激烈，越来越多的企业更加注重高级管理、技术人才的招聘和寻找，猎头公司也就应运而生，在猎头公司的发展壮大过程中，形成了一套规范的工作流程，对于他们来说，最重要的就是了解企业的需求，并且找到与之匹配的人才。那么，上海猎头公司一般都是怎样的工作流程呢？下面小编就来介绍一下。

1、准备工作

很多猎头公司在和企业沟通需求之后，都会进行一系列的分析，并且要对于不清晰的或者是更加细化的需求与企业进行再次沟通，同时，也要对企业需求的职位要求、薪资要求以及其他的需求等等全面了解，为后续工作做好准备，避免出现偏差。

2、筛选候选人

上海猎头公司了解企业的实际需求后，就能够按照要求寻找候选人，在这个寻找的过程中，可以按照岗位搜索，或者是按照行业内的职位来搜索，企业客户可能已经限定了某个行业，那么就在这一行业当中筛选同等职位或者近似职位的人选，提高匹配率，也能提高工作效率。在锁定几个候选人之后，要与他们进行沟通和接触，了解他们的求职意向以及需求，和薪资待遇等等，详细了解后，向企业客户反馈。

3、推荐给企业进行面试

企业收到这些候选人简历信息后，经查看符合条件后通知安排候选人进行面试，在面试过程中，了解候选人的能力、薪资要求等等。

以上就是上海猎头公司选择人才的一些大概的流程，具体可能因公司而异，熟悉了猎公司的流程以后，无论是作为一个高级管理或者是技术人才，都对以后找工作有一定的作用，希望能帮到大家。