上海猎头公司是怎么选择人才的?
2021-05-31

随着时代的不断发展,各行各业的竞争压力日益激烈,越来越多的企业更加注重高级管理、技术人才的招聘和寻找,猎头公司也就应运而生,在猎头公司的发展壮大过程中,形成了一套规范的工作流程,对于他们来说,最重要的就是了解企业的需求,并且找到与之匹配的人才。那么,上海猎头公司一般都是怎样的工作流程呢?下面小编就来介绍一下。

 

1、准备工作

很多猎头公司在和企业沟通需求之后,都会进行一系列的分析,并且要对于不清晰的或者是更加细化的需求与企业进行再次沟通,同时,也要对企业需求的职位要求、薪资要求以及其他的需求等等全面了解,为后续工作做好准备,避免出现偏差。

 

2、筛选候选人

上海猎头公司了解企业的实际需求后,就能够按照要求寻找候选人,在这个寻找的过程中,可以按照岗位搜索,或者是按照行业内的职位来搜索,企业客户可能已经限定了某个行业,那么就在这一行业当中筛选同等职位或者近似职位的人选,提高匹配率,也能提高工作效率。在锁定几个候选人之后,要与他们进行沟通和接触,了解他们的求职意向以及需求,和薪资待遇等等,详细了解后,向企业客户反馈。

 

3、推荐给企业进行面试

企业收到这些候选人简历信息后,经查看符合条件后通知安排候选人进行面试,在面试过程中,了解候选人的能力、薪资要求等等。

 

以上就是上海猎头公司选择人才的一些大概的流程,具体可能因公司而异,熟悉了猎公司的流程以后,无论是作为一个高级管理或者是技术人才,都对以后找工作有一定的作用,希望能帮到大家。

 

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