工资是职员的劳动报酬，对职员工资进行统计是一项费时费力的工作。特别是大企业，职员的工资当中不但有基本工资还有福利待遇、奖金等很多项目。另外，还有早退休假等各种杂七杂八的工资要计算。随着市场经济的发展，很多企业可以将工资这一部分外包给人力资源公司进行代发工资，减少本公司人事部门的工作量，提升工作效率。

什么是代发工资？

代发工资看起来很简单，但包含了太多复杂的东西，例如税率这一部分就有很多可以学习的地方，选择一家好的人力资源公司进行代发工资是必须的。

人力资源公司可以通过自身网络连接的核心业务处理系统，将部署、集中支付、相关工资等自动转移到存款人事先约定的银行卡或个人结算账户，代理公司、事业单位支付工资，代理社会保险局支付社会福利保险金等。

代发工资的好处有哪些？

1、提高生产力，很多部门支付工资时提取大量现金，麻烦且不安全。如果有合作的人力资源公司，可以向这家第三方公司进行转账。人力资源公司根据核对好的工资表，通过银行账户向员工的个人账户支付工资，或将工资转移到用人单位指定的工资支付者账户。

2、大量临时用工不稳定，产生大量现金支出，用人单位可以通过第三方公司支付临时用工工资。向公账支付工资，劳务公司开出的劳务收据，不怕工资不能入账。简单地说，可以节省时间和努力，采用这种方式，就不需要在人力上投入人力。

通过小编的介绍之后，现在大家对代发工资是什么，以及它的好处有哪些，是不是都比较的清楚了呢？

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