为什么要做入职背景调查？

2021-06-15

最近职场上出现了到处可见的面试预约、简历注水、求职者为了得到更满意的工作和满意的报酬，将自己包装成“有能力的人”，实际工作时出现了工作岗位能力不一致的情况。尤其是工作简历的作假情况也很多。经常花几元钱买一个假简历，别人代写简历。很多HR可能遇到了这种情况，一收到简历就觉得眼熟，好像在哪里看到过。HR面试招聘时，如果在没有一双“火眼金睛”的情况下快速识别“真正的人才”，会对企业和HR的个人职业产生一定的影响，下面小编就来解答一下为什么有必要做员工的入职背景调查。

入职背景调查是依据工作职位及企业的需要，确认入职候选人的工作经历。背景调查可以从多个方面验证候选人提供的背景信息，帮助企业选拔最可靠的人才。它所展示的事实不仅仅关乎到求职者个人信息的准确性，还有助于企业判断求职者个人道德、诚信与否的依据。

1、对公司来说

减少企业招聘费用，减少招聘错误而导致的岗位培训、试用期工资等费用的浪费。可以避免用人的风险，防止误招人，误招人导致的岗位能力风险，法律风险，诚信风险等。

2、人力资源部门来说

有效确保招聘的效率和可靠性，有效筛选候选人的虚假信息、虚假工作履历、工作成果。做到知人善用，全面了解候选人的工作信息，为未来的培训、职业发展提供依据。有效提高人力资源部门的专业技能，提高公司领导层对HR的工作认可度和满意度。

3、对社会而言

入职背景调查为平等、开放、公平竞争创造更好的求职及就业平台。提高求职者的诚信意识和诚信，促进社会诚信体系的发展。

现在大家对企业为什么要进行入职背景调查有了一个全面的了解了吧，如果有需要的话，其实可以通过第三方机构来进行背调。