薪酬外包可以解决哪些问题？流程是怎样的？

2021-06-16

随着信息科技不断的发展，各种新概念出现在我们的生活中。例如企业薪酬外包，这种服务受到很多企业的喜爱。那么，这种外包服务能解决什么问题呢？很多人不太理解，下面我们就一起来了解一下。

薪酬外包可以解决哪些问题

薪酬外包是指企业与其他外部服务承包机构建立合作关系，外部服务承包商专门负责该企业薪酬部门的日常管理工作。因为一些企业在薪酬管理上可能会遇到困难，而通过薪酬外包服务可以更好地解决这些问题。

1、工资的结构水平应如何设计和调整，能否更接近市场水平和企业的预算等，可能会有各种问题，在这种条件下，如何决定工资的结构和水平。

2、企业有时需要处理大量的大规模数据，例如，上班资料的统计、资金计算、总报酬计算等。

3、部分企业的工资管理因地区间、地区物价水平不同，社会保险、税收政策不同，成为企业扩大地区间业务时遇到的管理能力瓶颈。

薪酬外包的服务流程是什么？

1、用人单位签订好合同手续后，才能处理薪酬代发工作，外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付选择打卡的形式，第三方公司负责联系银行，处理工资卡丢失、补发等相关手续。

2、代理工作中工资奖惩决定权由用人单位掌握，根据劳动合同规定，结合本单位的最终审查方法，决定支付工资的金额。代发工资按月支付。除工资、奖金、年终奖、劳动分红、津贴补贴都是工资薪酬类别。

通过以上内容介绍，我们可以非常清楚的知道，企业选择薪酬外包可以解决哪些方面的问题。总而言之，将薪酬外包给第三方机构，企业就可以把精力放到核心业务上。