人事代理是人力资源走向市场化的趋势，企业为了摆脱繁琐的人事管理，往往需要使用人事代理服务，要重视人才开发，使企业走入正向运营模式。那么，人事代理具体有什么优势？下面我们就来具体了解一下。

一、降低企业管理成本

企业的支出费用主要来自人力资源管理活动，人事招聘、社会保障缴纳、税收代扣等需要很长时间的工作，消耗大量人力、物力、财力。选择人事代理就能将这些不是核心之外的业务转给第三方代理，通过专业化运营降低人事管理费用，减少用人单位的人事管理负担，让企业HR专注附加值高，对企业影响较大的战略业务。

二、提高企业核心竞争力

人事代理服务有助于企业HR从凌乱的行政工作中摆脱出来，更加专注于企业的核心业务，提高企业在市场上的核心竞争力。

三、避免用人风险

人事代理公司可以提供人事方面的咨询服务，协助企业及时应对监管变化，避免就业风险，避免因不熟悉劳动政策而引起的劳动纠纷，并在企业面临经营风险时加强应对能力。

四、完善人力资源管理体系

人事代理公司借助自身专业知识和行业经验，在某种程度上提高了企业HR管理的专业性和能力，同时促进了企业管理的标准化，进一步完善了HR管理制度。

五、加强企业的人才储备

人事代理公司根据用人单位的要求，对申请人进行专业化的面试评价，帮助企业有效地寻找、选拔和培训需要的人才，在短期内通过更广阔的途径找到合适的人才，劳动者和人事代理单位是委托和委托的关系，企业可以直接与具有发展潜力的员工签订合同，帮助吸引更多的优秀人才，确保企业人才满足企业长期发展目标需求，获得持续的竞争优势。

为什么现在的企业越来越喜欢人事代理？现在大家应该非常清楚这个问题的答案是什么了吧，那么，如果有需求的话，一定要找专业的人事代理公司。

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