如何发挥猎头服务的最大价值?
2021-06-30

在人才竞争非常激烈的今天,企业面临着人才需求紧张、匹配度低、人才选择把握低等问题。尤其是在招聘稀缺、受欢迎和重要的高级人才时,企业在短时间内找到合适的人更难,往往需要支付更大的“空职费用”,甚至还要交“试错费用”。这时,企业可以利用更合适的解决方案——海外猎头服务,这应该是一个非常明智的选择。

 

很多企业在运用海外猎头服务时,只单方面看到和重视猎头的“招聘功能”,但这并不是海外猎头服务的全部内容,企业在猎头服务中能发掘出哪些更多、更大的价值?具体来说有以下几点:

 

1、招聘价值

优质海外猎头服务商拥有专业团队、多种渠道、海量的人才库和广泛的行业人脉,能够有效地整合行业所有领域,了解市场动向,准确掌握行业人才分布的全部和细节。这就决定了猎头顾问在寻找人才时“更全面”、“更准确”、“更高效”,同事也决定了猎头服务能够更好的帮助企业找到匹配度高、质量更好的高级人才。

 

2、顾问价值

专业的海外猎头服务团队由HR专家组成,他们非常清楚行业发展趋势、市场信息及变化,熟悉行业人才都在哪里,具有丰富的行业经验。——他们在长期积累中具备了专业性、专注性和业务敏锐度等核心能力,有效地解决企业的招聘难题,同时提供最新的行业信息、有价值的咨询服务和避免招聘时候的风险。

 

3、渠道价值

优秀的海外猎头服务公司拥有全面的综合招聘渠道,能够在全球范围内更准确地部署人才,更好地了解全球行业人才状况,更广泛地绘制人才地图,为企业提供世界最高质量的人才招聘服务等。

 

以上就是海外猎头服务公司能够给企业带来的价值,只有充分发挥出猎头公司的价值,企业才能更好的进行发展。

 

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