如今，行业的竞争就是人才的竞争，对中高端人才的争夺，关系到企业是否选择了一家好的猎头公司合作。什么样的猎头公司性价比高又能满足企业的需求？市场上国内外的猎头公司那么多，该如何选择呢？

一、从企业自身需求出发

猎头收费不便宜，一般为企业所需人才年薪的百分比来收费，企业选择猎头公司是因为猎头公司选人范围更广、速度更快、招聘更精准、招聘完成后还能提供长效的服务，避免招聘失败造成的风险。一般而言，给到猎头的职位都是紧急、高精尖，或是市场上可能根本不存在的这样一个候选人的岗位。企业有预算的情况下，推荐在中、高端职位上通过猎头服务来实现。

二、如何寻找好的猎头公司？

1、确认公司资质和口碑

选择猎头公司，要先了解猎头公司的资质，是否有正规的营业资质、官网是否正规（有无泄露候选人隐私的风险）、在猎头行业的年资、规模、办公地点、行业口碑、奖项荣誉。虽然这些并不意味着这个猎头公司就能成功找到匹配的人才，但至少从一定程度上反映了该公司的实力。

2、寻找符合自己行业的猎头公司

公司的发展需要的是对口的人才，同样，猎头公司也必须要对该行业有一定的专业度才能寻觅到合适的人才。一般来说，每个猎头公司都有自己专注的行业，对行业的深耕，在臻选人才时才能从企业角度出发有较深的认知，从人才角度出发有共鸣，人才库的积累也更精准。企业在选择猎头公司的时候，要多关注公司擅长的行业和其成功案例。

3、看猎头顾问的专业度

最后，和您合作的都会具体到对接的猎头顾问，顾问的水平和专业度决定了选择人才成功与否的关键，有了靠谱、项目经验丰富、高素质的猎头顾问，才能保证良好的沟通和执行，才能让项目成功落地。

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1、从企业自身实际需求出发

猎头公司不是一般的人事中介，有完善的人才搜寻流程和较高的专业度，一般企业会将紧急、要求高、难度高、市场人才紧缺的职位给到猎头公司。

2、猎头公司口碑要好

选择一家猎头公司一定要看之前的成功案例和客户见证，口碑和资源从侧面反映出猎头公司的综合实力。

3、选择靠谱的猎头顾问

靠谱的猎头顾问会从企业和候选人双方角度出发，交付之外，要能持续为企业和候选人提供价值。

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