企业的快速发展离不开员工，员工最关心的是什么？绝对是报酬，没有第二个。企业传统的薪酬模式是手动统计计算，需要很多时间，辛苦，发生失误的情况经常会发生，每个月都会发生很多纠纷，而柬埔寨薪酬管理系统有助于企业解决上述问题，下面小编就来简单分享柬埔寨薪酬管理系统的功能优势是什么？

什么是薪酬管理

薪酬管理是人力资源的几大模块之一，因此，完整的人力资源管理系统，即我们常说的EHR，也有薪酬管理模块，可以支持复杂的薪酬管理系统，也能够单独使用！EHR我们今天暂时不提，今天只看包含职员业绩评价管理、出勤管理、福利待遇管理、奖惩记录等多种功能的薪酬管理系统，适用于企业的多种薪酬结构计算。

柬埔寨薪酬管理系统具备哪些优势

1、考勤、业绩、工资和其他数据共享互操作性

柬埔寨薪酬管理系统通过软件内薪资、业绩、出勤等模块之间的数据共享互操作，允许在计算薪资时直接对接数据，从而确保数据的准确性。软件本身配置了多种薪酬计算公式，员工只要输入自动计算的公式。系统还可以计算个人所得税、社会保障缴费等。企业职员也可以自己进入系统，在线查看工资详细信息。

2、设置各种权限

薪酬系统可以为每个员工设置对应的访问权限，企业管理者可以在线查看企业的费用分析表、过去的工资变更表等，并根据各种报告及时调整企业的工资结构。财务部门可以自定义薪资统计表来管理企业的薪资数据，员工只能查看个人的工资明细、出勤记录等。

3、工资表、查询、打印等功能

柬埔寨薪酬管理系统可以一次性打印员工工资详细信息，确认企业内员工的社保的数据，根据需要生成各种准确的报告，导入报告并导出以方便使用。

柬埔寨薪酬管理具备的优势就为大家介绍到此了，也正是因为如此，所以，现在很多的企业都会选择这种管理模式，带来的好处是非常多的。

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