越南人力资源服务的发展变化
2021-08-08

在企业经营过程中,人力资源服务是必不可少的。如今,很多在越南开设业务的企业,会选择将部分业务交给越南人力资源服务,这是最受欢迎的外包业务之一。

 

1、人力资源产品呈现多元化发展

今天,人力资源服务市场继续活跃,行业规模的扩大势头没有减少,服务水平也比前几年有了很大的提高。随着行业的成熟,越南人力资源服务类别也表现出多样化的格局。传统的人才招聘、文件管理、社会保障代理等服务已经不能满足当今企业的多元化需求。人力资源服务正在向多类别、多层次的方向发展。例如,许多人力资源服务机构提供咨询、猎头、培训、福利、团队建设、教育等。

 

2、人力资源服务逐渐互联网化

随着我国人力资源服务业的迅速发展,新的模式和新的形式也不断出现。除了产品类别的升级外,人力资源的服务模式也在朝着平台化、智能化的方向不断创新。近年来,与互联网模式相结合的越南人力资源服务机构不断出现,以模块化流程为基础的传统服务模式逐渐被市场抛弃,以技术和平台为基础的服务模式将成为时代潮流。此外,产品越来越多样化,未来将通过互联网组合形成线下全类别的产业链,为企业提供全面的人力资源服务。

 

3、需要个性化的人力资源服务

现在不少公司对人力资源越来越重视,个性化的人力资源服务需求也越来越强。为此,越南人力资源服务必须充分了解企业的特点和要求,并从机构本身的服务优势和产品竞争力为客户提供合适的人力资源服务。

 

通过以上内容的介绍,相信大家对越南人力资源服务已经有了更进一步的了解。好的人力资源服务可以帮助企业中非核心事务当中解放出来,集中力量进行核心业务的开展。

 

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