薪酬管理工作一直是国内外企业人力资源部门重要的一项工作，在企业管理当中的重要性是众所周知的，它关系到企业员工利益问题，同样也会关系到企业自身利益。然而，薪酬管理是比较繁琐的，每个月对员工薪酬的计算、保险的抵扣、个税的扣除等总会让HR感觉到头疼，尤其是海外酬薪。不过，随着海外薪酬外包服务的出现，越来越多的企业HR会将这种麻烦的工作交给外包团队，可以省时省力，而且还能空出很多的时间来处理更加重要的工作。那么，薪酬外包服务有什么好处，哪些企业比较适合选择海外薪酬外包来代发工资呢？

薪酬外包服务有什么好处

对于企业来说，海外薪酬外包可以说是一种比较重要的薪酬管理工作，它把企业里涉及到薪酬的部分工作交给专门的第三方薪酬外包公司，这样每个月的工资、每年的年终奖、福利奖等都可以通过薪酬外包服务的工作人员进行维护，工作人员只需要根据双方提供的薪酬管理政策对考勤，薪酬调整等进行核对。由于外包团队在处理薪酬方面的专业性往往要比企业人员操作高明的多，出错率也会比较低。当然，如果因为海外薪酬外包人员的错误导致错发工资，他们也会承担相应的责任。

海外薪酬外包一般适合哪些企业？

在目前市场上，那些薪酬设计管理理念比较落后，且缺乏薪酬管理经验的企业；期待节省更多的管理时间以便让更多的精力、人力、财力投入到主营业务的单位；从事大量的管理活动，缺乏必要的专业人员进行薪酬管理的单位；企图尝试和体验薪酬外包服务的企业，都是海外薪酬外包的受众。

由于海外薪酬外包服务本身专业性高，同时还能提升企业人力资源员工工作效率，它被广大有海外业务的企业所采取。

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