各公司经常由自己的人力资源部负责员工的招募、个人社会保障的缴纳、社会保障的报销等。也就是说，如果公司的人力资源部能做这些工作，公司为什么还要把公司的人力进行人事外包呢？相信很多人想知道这个问题的答案。

一家知名企业并不一定所有工作都要自己的人亲自做，如果一切都自己做，会把自己累坏的。今天的公司要想生存，就必须双赢。公司将员工招聘、社会保障等繁杂工作外包出去后，公司将管理中心纳入技术专业核心业务的发展趋势就更加充分，公司将人事部门外包给人事外包即可。

以招聘职员为例，如果一些大企业无缘无故需要招募1000人，那么你的HR只能安排很多人来做。你能在要求的时间内招募到能充分考虑公司要求的总数吗？如果选择人事外包，并将招聘职员工作交给人事外包公司，他们在这方面非常专业，有很多人才储备，所以可以在企业规定的时间完成招聘。

我们仍然以招聘职员为例，公司招聘人才，在网上招聘的话，随随便便注册一个VIP会员都要准备数千元，以便于查看的平台数据，去人才招聘会都需要钱。一次人才招聘会几百元，只给你一个很小的摊位，还不保证你可以招到多少人。这种事交给人事外包就不一样了，这种事由他们承担，可以确保用最短的时间、最少的费用招到企业需要的人。

人们经常听到让技术专业的人做技术专业的工作，一些中小企业大部分不知道人力资源部、公司人力资源部业务管理、职员如何处理社会保障。公司只要选择可靠的人事外包公司，就能解决这个难题。

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