为什么人事外包受到企业的青睐？

2021-08-17

人事外包是指企业为了更好地发展，集中在战略核心，与第三方机构合作，在人力资源管理中转移细小、复杂、需要专业人士处理的业务的外包模式。

人事管理中经常遇到的问题

1、政策不熟悉

用工、社会保障和公积金事务的繁琐政策变化很大，而且很频繁。如果不是专职人员，就要由专职人员来做。数据收集和文档整理需要很长时间的工作，如果没有事先做过或事先准备好，由于手续不全，会多跑几次，需要很多时间。

2、交通情况

如果你在交通拥挤的情况下出去工作，有的时候距离太远，地方不熟悉，路上还会耽误时间。

3、等待时间

通常星期一到星期五处理工作，但往往人多，需要排队。

4、不熟悉用工政策

不熟悉劳动法和劳动风险控制，可能会增加企业的劳动纠纷。

企业喜欢人事外包的原因

以上的这些是经常会遇到的人事问题，事实上，即使手续办好，也不容易做好人事管理。检查缴费金额，找到历史数据，应对财政及社会保障监查需要很长时间。如果部分收据文件丢失，结果将非常糟糕。之前一家上市公司缴纳公积金的事件吵得沸沸扬扬，没有解决，就是因为数据不见了。

因此事务的管理也很重要，小企业的情况是，如果发生人事专家离职的情况，人事工作就会陷入困境。另一方面，人事交接出现问题，日常的人事工作突然中断，会引起相关职员的情绪波动。另一方面，如果相关人士与公司发生利益冲突，会对公司造成更大的损失。

只有使用人事外包减少内部沟通和管理成本，人事管理人员才能逐渐从小事中解放出来，集中精力进行企业组织发展、企业文化、流程建设、人才培养、选拔人员、人员使用、员工激励等具有更高价值的工作。