越南人力资源服务机构如何选择?
2021-08-29

很多在越南的中国企业,想要招聘贤才,又对当地招聘政策不了解,其实可以寻找越南人力资源服务机构,进行合作。而找一个好机构不容易,下面,给大家讲一下越南人力资源服务机构的选择技巧。

 

1、是否有正规的营业执照

这个是最基础的要求,一个机构必须要满足政府的严格要求,但是现实是越南有很多公司无证经营,给外国公司和越南的工人造成了很多困扰。所以必须要具备250,000美元的法定资本,还必须要制定组织劳务输出过程的详细计划,这样是对企业和工人的保障。

 

2、必须对招聘流程做出相应的指导

在劳动力市场中,越南工人是比较供不应求的,他们有很多选择,他们不仅会考虑工资,还会考虑一些食宿,还有工作条件,还包括一些签证程序,所以,一个专业的机构必须要向外国雇主提供劳务市场的所有信息,以及招聘流程,签订合法的劳动合同。

 

3、提供工人必须符合雇主要求

一旦签订雇主协议后,越南人力资源服务机构要为外国雇主在国内寻找工人,一定要注意技能、语言和文化上的差异,比如越南工人不会说英语,没有宗教信仰,但是欧洲或者中东国家是很重视这些的,为了避免误会和不满意,一定要对工人进行培训,需要在越南的外国雇主和人力机构之间进行讨论。一般来说,越南人力资源机构会在两周到一个月内容完成面试,如果需要进行贸易测试,还会安排工人和外国雇主面谈,比如如果集中是1000名劳动力,合格率要超过80%。

 

最近这几年,很多中东公司和越南人力资源服务机构签订了长久的合作关系,可以派遣代表到越南进行当地培训,职业培训,开展贸易测试,和工人面谈,等工人合格了正式录用上岗。

 

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