企业将人事事务交给人事代理机构有何好处？

2021-09-15

在一家大中型企业里，公司员工的招聘、培训、薪酬、社保等人事相关业务由专门的人事部门人员来处理是一件很正常的事儿。但对于小企业来说，他们的公司人数比较少，此时没有必要设置专人来负责工作人员的薪酬管理、社保缴纳等人事关系。在国家政策日益要求严格的当下，其实选择人事代理就是非常不错的方式。那么，到底什么是人事代理，它在企业运行中又有哪些好处呢？

什么是人事代理

所谓的人事代理它是指企业将本应该属于自己人事部门的部分工作或者全部工作委托给专门的人力资源部门或者人事代理部门，双方签订合作合同并约定好彼此的权利和义务，例如企业支付给人事代理机构一定的费用，代理机构负责完成企业员工的薪酬管理、工资编制及发放，社保编制及缴纳等工作。在这项合作中，企业员工与企业之间的雇佣关系并不发生变化。

选择人事代理的好处

1、对于人事代理结构来说，他们的工作人员多为人事相关专业领域的资深人士，对于人事办理有着丰富的经验和流程，可快速实现人事业务的办理，且能够从中获取不错的费用。

2、对企业来说，他们能够将企业人力资源资源进行优化，人力资源工作人员的精力放在企业核心业务，提升企业的核心竞争力，还能减少一部分人员的财务支出。

3、对于个人来说，企业在实行人事代理后，在保证了企业给以的合法权益的同时还能享受到国家对现行人事劳动政策规定的其他合法权益，例如职称工资、技能福利,厂龄待遇等。

从本质上讲，这种与传统人事管理模式不同的人事代理业务，是符合目前市场发展需求的新型人事管理模式，它对于企业、企业员工以及第三方代理机构都是有好处的。