揭秘人力资源服务外包受欢迎的原因
2021-09-17

人力资源服务外包简称HRO,通常是指雇佣企业将公司中的一项或多项HR工作交给给第三方人力资源公司,以最大限度地提高人力资源工作的效率,并且大大降低企业的在人力资源工作方面的支出。

 

1、成本节约

大部分企业选择人力资源公司是为了节约成本,但假如大家对外包服务的了解还是停留在“简单的成本节约”层面上,那么与外包服务企业的合作将错失非常多的“战略”意义。人力资源外包服务不仅可以“节约成本”外,在企业的资源配置、系统构建、业务分布、规避风险等方面都能够提供非常好的支持。特别是社会保障纳入税收后,要更好地调整自己的机制去适应。

 

2、协助企业构建或优化人事结构

人力资源公司可以帮助创业型企业建立合法的、完整的人事结构。企业在快速发展的过程中出人力资源和能力不足的情况都可以得到解决。还可以规范需要融资或者打算上市的企业在发展阶段所实施的不合理、不合法的措施。

 

3、一地委托、全国服务

现在不少企业在国内各地都成立了很多的分公司,总部难以实行统一的管理,其分公司的人力资源部员工的素质以及稳定性无法得到保障,将会对员工和企业的利益造成非常大的影响。有的企业尽管在多个城市都有业务开展,但每个地方的员工很少,因此不需要成立分公司或招聘专职的人力资源管理人员。可以选择大型人力资源公司。他们可以提供专业的服务,而且数据可以实现共享,为企业提供类似专职HR的服务,从而让企业员工的稳定性得到提升。

 

由此可见,选择人力资源公司并不是只有帮助企业降低成本支出而已,还有更深入的合作意义,因此才会受认可。

 

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