面对疫情新兴行业及职位,雇主招聘时遇到难题怎么办?
2021-10-20

 

 

疫情的到来打乱了整个世界的节奏,迅速而猛烈地影响着世界经济的各行各业,但客观来说,疫情也创造出了很多新的行业和工作机会,在这样的背景下,雇主势必需要招聘专业人才才能把握机会,可在招聘时,很多公司比较茫然,不知从何着手,这个时候,借助招聘公司来推进人才引进,会是个更好的选择!

 

 

一、招聘公司针对性强

 

由于是新兴行业及新岗位,很多雇主对这个岗位所需人才需要有什么样的专业技能和素质并没有很清晰的认知,这就导致招聘比较盲目,没有目的性,即使招来人才也不一定契合公司发展需要,招聘公司则可以很好地规避这个问题,凭借对市场的敏锐度,能够迅速分析并勾画出所需人才的特质,进行点对点招聘。

 

 

二、招聘公司考察人才更专业

 

   疫情期间需要减少人与人的接触,招聘时很多无法面试或者会选择线上面试,由于缺少面对面的深入交流,让雇主对应聘者很难有全方位的了解和评价,整个招聘的质量会打一定折扣。相反招聘公司在长期的深耕中已经形成了专业的考察方法,即便线上招聘也不会让人才质量打折扣。

 

 

三、招聘公司执行速度快

 

疫情期间,人才市场、校内招聘大多不再举行,这些常规有效的招人途径缩减后给企业的招聘带来不小的困扰,虽然可以有线上招聘,但很多企业线上招聘运营得并不成熟,所以这些因素叠加,会让招聘速度非常缓慢。招聘公司则可以凭借长期的人才积累,迅速让相关人才到位。

 

 

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1、招聘公司更具前瞻性,更专业

 

招聘公司长期专业从事招聘工作,对各行各业在不同阶段需要什么样的人才有很科学的认知,即使面对新兴行业,也能迅速理清这个行业的生存发展逻辑,从而为公司匹配合适人才。

 

 

2、招聘公司资源广泛

 

招聘公司在长期的发展积累中有着强大的人才库,对人才的特质、去向、工作业绩都会定期跟踪,当企业只能大海捞针时,招聘公司则可以协助企业迅速从人才库中招聘到急需人才。

 

 

3、招聘公司效率更高

 

招聘公司从多维度考察人才,对人才有自己独有的考量标准,从前期的信息搜集,到后期的面试准备,招聘公司有成熟的招聘体系,能高效地选拔出优秀人才,满足企业成长所需。

 

 

 

 

 

 

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