提到薪酬管理，相信很多企业都不陌生，由于薪酬管理的主要内容就是为员工和人才进行相应的管理，只有高素质人才和优秀的人才梯队才能够为企业获得更多的经济效益，那么，薪酬管理的作用有哪些呢？小编就来为大家简单介绍一下。

1. 提升员工积极性

对于企业来说，通过运用薪酬管理的方式，就能够有效提升员工的积极性，而且还能够让企业员工的归属感以及自信感得以提升。只有当员工保持积极的工作态度的时候，才能够全身心的投入到工作过程当中，并且全力以赴的完成技术工作，甚至还能够站在企业角度上进行考虑，为企业的发展做出一份贡献。

2. 提升工作效率

通过薪酬管理也能够有效提升员工的工作效率，由于薪酬管理能够有效刺激员工的工作积极性，当员工的工作积极性提升之后，就能够使得工作的效率得以提升，但是需要注意的是，在进行薪酬管理的实施的过程当中，也需要充分的考虑到物质性的奖励，比如说工资的提升，奖金的发放等，并且还能够利用不同岗位的实际情况来进行多样化的发展和激励。

3. 吸引优秀人才

通过进行薪酬管理，也能够有效的吸引优秀的人才，而人才的引进也能够帮助企业的发展提供有力的支持，通过进行薪酬管理，就能够使得企业的员工价值感得以提升，并且还能够提升福利待遇和薪酬待遇，借此来吸引人才。

以上就是关于薪酬管理的作用，看完以上内容之后，大家对于薪酬管理的内容已经有所了解了，为了能够使薪酬管理更好的为企业进行服务，对于企业来说一定要重视薪酬管理的工作，这样一来才能够为企业的发展奠定相应的人才基础。

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