企业为什么要选择薪酬外包服务?
2021-10-22

最近这几年,随着市场薪酬的不断改变以及企业经营状况的不同,薪酬管理工作也开始变得更加的复杂。尤其是现在社会保障和个税改革的不断深入,企业职工的薪酬结构和水平根据工作变化进行了非常大的改革,政策衔接和整合频率有所提高,这就需要更加专业和科学的进行薪酬管理。

 

例如,目前的新《个税法》就有专项附加扣除等之前没有的新政策,将越来越多的个人以及家庭的支出同公司的人力资源管理相结合,为企业和个人增加了大量的工作,从而大大提高了企业薪酬设计和咨询的重要性,因此不少企业开始寻求薪酬外包服务。

 

根据企业管理原则来看,企业的高层管理者是要把更多的精力去研究和解决决定企业发展的大问题,将平时的一些日常工作委托下级管理人员去解决,自己保留决策以及监督例外事例的权利。同样的,企业的HR部门为了最大限度地提高HR的价值和能力,必须将重点放在人力资源的最核心部分,将基本的、经常性、重复性的人力资源工作进行外包,例如薪酬外包。

 

尤其是很多中小企业内部并没有设置HR部门的情况下,薪资设计和管理的工作基本上都是老板或者职员来制作的,这样一来效率低下。在这种背景下,以薪酬外包为重点的外包机构就开始陆续出现了。同时,一些企业为了获得更专业的薪酬管理服务,便会与这些服务机构签订外包合同。

 

薪酬外包管理所需的费用不一定比增加员工便宜,所以一定要明确外包管理可以为企业提供多大的价值,最好说明薪酬外包是不是可以帮助企业实现经营目标。

 

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