作为中国开放程度最高、经济活力最强劲的区域之一，近年来，粤港澳大湾区不断迎来新的突破，众多实践成果和经验也得到全国的复制与推广。香港投资推广署的调查显示，2021年赴港投资的外资企业中，58%是着眼粤港澳大湾区发展前景而进驻香港。
粤港澳大湾区新发展格局下，人力资源服务科技发展也按下了‘快进键’，人力资源服务业加速发展，人事外包服务等相关业务也得到大力提升。
政策加持，引领高质量发展
- 央行不断加大金融支持粤港澳大湾区建设力度
今年3月，中国人民银行宏观审慎管理局发文称，人民银行将不断加大金融支持粤港澳大湾区建设力度，推动横琴、前海等重点区域金融创新开放和高质量发展，支持粤港澳大湾区在国家经济发展和对外开放中发挥更大作用。
- 横琴粤澳深度合作区：境内外人才个人所得税负超过15%的部分予以免征
目前，在横琴粤澳深度合作区工作的境内外高端人才和紧缺人才，其个人所得税负超过15%的部分予以免征。明显降低了大湾区境外人才实际税负水平。
- 针对航运物流产业，两大国际航运税收优惠政策落地实施
启运港退税政策 国际航运保险优惠政策让出口企业的现金流状况得到改善，减少了企业压占成本。启运港退税可谓是出口退税程序的一项创新改革措施：一般情况下，企业将货物运到出口港口并办理结关手续以后方能办理出口退税，而启运港退税则是从运出启运港时（尚未到达中转港）即视为已经出口并可办理退税手续。
- “报退合一” 留抵退税当天到账
在大湾区创业，不仅税收政策优惠，就连税收服务也在创新。通过电子税务局“报退合一”模块操作，即可完成增值税纳税申报和增量期末留抵退税申请。在电子税务局操作，上午提交申请，下午银行就能提示退税到账。
然而，伴随着疫情的起伏爆发，香港各项政府文件提交程序均出现较为严重的滞后和超期。由于公司注册处没有足够的人手处理，处理文件进度效率也会降低，导致很多文件无法及时处理，所有文件审核时间变长，查阅稍有延迟。
疫情之下，企业不做好充足准备，办理年审和审计都可能会逾期产生罚款等。如果仓促在港设立企业，很可能面临商业风险以及过高的商业成本和合规成本。
正所谓危中攫机，在最困难的时候要做好转危为安的努力，把坏事变成好事。海外人事外包服务 PEO 和EOR两种模式正是企业应对疫情冲击的有力抓手。
什么是海外人事外包服务？
当企业使用海外人事外包服务PEO/EOR时，第三方人力资源服务公司将成为企业员工在当地的合法雇主，并根据服务协议将他们转回给企业，使企业在跨国、跨地区的情况下，依然能够有效地雇佣员工，执行销售活动、市场调查、设置活动等。海外人事外包服务不仅帮助企业快速且成本有效的进行雇佣，还能确保遵守当地法规，甚至利用优惠来惠利。
EOR与PEO有何区别?
连智领域Links在人力资源外包屡获殊荣，海外人事外包服务 PEO 和EOR帮助企业实现业务和员工增长灵活、并具成效。PEO和EOR两种外包模式的关键区别在于对实体的要求和共担员工的法律责任。传统意义上的PEO是一种共同雇佣协议，即PEO和客户公司必须在员工所在国家、地区拥有注册实体，且两个组织共同承担员工的法律责任。
而利用EOR，客户公司无需分担员工或实体的的法律责任，即在不注册公司，没有法人实体的异国、异地市场上快速合规地聘用国际员工。
Links海外人事外包服务——解决企业跨区域人力资源难题
- 缩短异国招聘周期，网络优质雇员
疫情加速了企业电子商务的数字化转型，同行的雇主需要利用在线平台进行销售、宣传和资金投入。因此，网络运营，数据分析、电子商务、网络安全等方面的人才在港需求也日益增多加快。这些岗位同时需要较高的综合素质，对企业来说招聘不是一件容易的事情。
连智领域Links在亚洲提供人事服务超过20年，拥有强大且不断增长的候选人与客户数据库。根据企业的需求，Links向员工提供合理的福利保障，缩短招聘周期，员工最快可在48小时内上岗。让企业在不注册公司即没有法人实体的香港市场上快速招聘员工，为跨国企业提供了一种高度灵活、可扩展的用工方式。
- 降低雇佣责任与劳动风险，确保雇佣合规
粤港澳大湾区的特殊之处在于具有“一二三四”的特征，即一个国家、两个制度、三个关税区、四个核心城市。连智领域Links 自有的各地专家团队，可以在亚洲18个国家和地区为企业开展海外业务助力，可在各个国家或地区提供专业服务，保障企业的用工合规和安全。
通过连智领域Links 粤港澳三地专家的协调，即可轻松解决粤港澳三种不同法律制度带来的差异化问题，确保用工过程符合当地法律法规。
- 足不出户即可招聘和管理全球团队
疫情防控的严峻性、复杂性以及后续疫情发展的不确定性，对企业跨区域生产经营活动带来了许多不利影响。而“广州—深圳—香港”是粤港澳大湾区世界级城市群的脊梁，城市合作、经贸往来尤为密切，通过Links海外人事外包服务 PEO 和EOR 服务，可以实现一地签约，跨区域服务的模式，减少因员工差旅、疫情耽搁造成的成本内耗，也从根本上解决了疫情防控时企业最担心的“安全出行、风险管控”的难题。
疫情之下，企业如何开辟新市场成为难题。连智领域Links 海外人事外包服务可以使企业以最快的速度、最低的成本合法在港搭建团队，在疫情期间可以安排员工以SOHO方式直接在家办公，也可在市场测试不利时以最简易的方式、最低廉的成本快速退出。
值得一提的是，针对疫情常态化时期企业薪酬管理实际操作中的一系列难题，连智领域Links 搭建的Links One人力资源管理平台，用人力资源科技为企业薪酬管理带来全面的效率提升。基于云计算提供全面薪酬解决方案，为员工自助服务和人力资源管理带来高效便捷的移动体验，满足用户在亚洲的薪酬、休假和福利等人力资源需求。Links One人力资源管理平台，让人力资源部门足不出户即可管理全球团队。
连智领域Links 海外人事外包服务帮助企业化繁为简，提升效率、控制成本。您还想了解更多亚洲其他地区人事外包服务的信息吗？Links 商业咨询专家可为您提供更多免费咨询，开启人力资源新体验！
1. 香港投资推广署的调查显示，2021年赴港投资的外资企业中，58%是着眼粤港澳大湾区发展前景而进驻香港。
粤港澳大湾区新发展格局下，人力资源服务科技发展也按下了‘快进键’，人力资源服务业加速发展，人事外包服务等相关业务也得到大力提升。
2. 正所谓危中攫机，在最困难的时候要做好转危为安的努力，把坏事变成好事。海外人事外包服务正是企业应对疫情冲击的有力抓手。
海外人事外包服务不仅帮助企业快速且成本有效的进行雇佣，还能确保遵守当地法规，甚至利用优惠来惠利。连智领域Links在人力资源外包屡获殊荣，海外人事外包服务 PEO 和EOR 帮助企业实现业务和员工增长灵活、并具成效。
3. 疫情防控的严峻性、复杂性以及后续疫情发展的不确定性，对企业跨区域生产经营活动带来了许多不利影响。
连智领域Links人事外包服务可以使企业以最快的速度、最低的成本合法在港搭建团队，在疫情期间可以安排员工以SOHO方式直接在家办公，也可在市场测试不利时以最简易的方式、最低廉的成本快速退出。
推荐阅读
【Links Onboard】 2022第二季度亚太地区法律法规更新！
沪公网安备