随着疫情的不断发展，我们进入了一个新工作时代，招聘行业也正在经历一个过渡阶段。
连智领域Links总监Keith Wong就招聘行业的发展趋势以及连智领域Links猎头服务的未来准备计划发表了自己的看法。
1. 新冠疫情是否改变了招聘行业？
新冠疫情改变了招聘行业的工作方式，这一点毋庸置疑！招聘行业非常依赖社交互动和关系建立，但我们的许多常规做法因疫情而受到了限制。商界发生的所有转变和变化正在改变万物的运作方式，适应性现已成为招聘人员的首要技能。
会议和面试已逐渐转变为线上模式，这与招聘人员过去的工作习惯或接受的培训内容完全不同。我们不得不重新培训招聘人员，让他们掌握新时代下招聘过程的技巧，包括如何与客户沟通以及如何为候选人提供意见。
市场需求也在变化。许多行业在疫情期间蓬勃发展，优秀的招聘人员能够发现扩大客户群和壮大队伍的大好机会。所有企业职能部门都在经历数字化转型，对技术人才的需求也越来越大。
例如，销售和营销部门急需电子商务专业人员，人力资源部门需要人力资本管理专家，IT部门需要网络安全和云架构专家。我们的团队必须付出更多努力才能在细分化人才库中找到最合适的人才，从而向客户推荐本地或海外人才，以满足其招聘需求。
2. 连智领域的企业文化如何帮助应对招聘行业的改变？
连智领域的企业文化一直在助推远程办公趋势，因为我们一直相信这是一种基于信任的管理方式，可以给予员工高度自主性和独立性。我们认为自由有助于创新，所以希望我们的猎头顾问能拥有最大限度的自由。
我们的目的并不只是关注KPI和目标，而是提供所有必要资源来帮助我们的猎头顾问迅速成长。如果我们的顾问能快乐地享受工作，他们自然会掌握猎头各项专业技能并充分发挥自身潜力。
有时候，最好的管理就是少管理。我们不想对员工进行太密切的微观管理，理由很简单，没有人喜欢这样的管理方式。微观管理模式会降低员工积极性，限制创造力，使员工流失率升高，最终阻碍企业发展。这对企业和员工都是不利的。我们希望尽可能不加干涉，给予员工充分灵活性，让他们能以“主人”般的姿态快乐工作。
但这并不意味着我们会在员工需要帮助时袖手旁观。只要团队需要帮助，我们就会伸出援手，积极响应，向他们分享最佳做法，帮助他们克服挑战。我们的企业文化包括无私奉献和团队协作，从而让团队中的每个成员都能享受工作。我们希望帮助团队中的每一位顾问发现更多工作中的乐趣，让他们拥有最光明的职业前景！
3. 如何为招聘行业的未来变化做准备？
现如今，仅提供一般招聘服务已不再能够满足需求！客户想要的不再仅仅是填补人手的交易性服务，而是希望我们能够深入了解他们的业务目标，并在人才规划战略、继任计划和留住人才等方面为他们出谋划策。
我们一直在为这些需求做准备，力求提供多样化服务，以提高客户参与度，并将我们的地理覆盖范围扩大到亚太地区的12个办事处。我们希望在服务水平上超越其他竞争对手，并根据行业趋势对自身进行准确定位。
例如，我们可以为重组阶段的客户提供招员工安置服务，这是疫情期间的一种热门服务。此外，还有很多客户向我们咨询员工援助计划，因为他们知道，在疫情期间为员工提供支持是保持士气、提高生产力的关键。
鉴于许多公司需要通过数字化转型升级业务，我们近来还推荐Links Technologies的服务。我们的技术咨询服务可以提供从IT项目咨询、实施到完成的端到端技术解决方案，而连智领域Links目前也在申请大型软件公司（如SAP）的认证。
我们一直在努力了解市场和客户的需求，从而根据需求调整业务。连智领域Links对招聘行业未来10年的发展持乐观态度，始终坚信，任何想在招聘行业大展拳脚的有志之士都会遇到许多机会。商业环境一直在不断变化，人才才是企业获得成功的关键，而招聘行业必须适应未来的变化和需求。
想要实现“工作生活两不误”吗？
连智领域Links旨在给所有员工提供良好舒适的工作环境，可以灵活地满足所有员工的各种需求。如果您想在招聘与猎头领域成就一番事业，并拥有项目管理的主动权，那就马上加入我们吧！
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